面試重點不在「上一份工作」，而在「沒有工作的日子」 (Mr. 6) 6先生~一直以來都很喜歡看你的 blog(每每上網第一個就是想至您的網誌有無新的文章)，真的很感謝你提供了這麼多的讓我覺得新奇又有意義的文章，面試重點不在「上一份工作」，而在「沒有工作的日子」，看到這title我心裡點頭如搗蒜，在這個時機(失業 ...
資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
新北市政府就業服務中心 - 新北市資遣通報現況 依據就業服務法規定，雇主資遣員工應向當地勞政機關及公立就業服務機構辦理通報，以提供被資遣員工就業輔導，所以可從資遣通報資料中了解新北市轄內廠商 ...
同事結婚紅包要包多少? 中南部行情(第5頁) - 職場甘苦談- Mobile01 2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300
履歷表離職原因大破解(上) - 1111南台灣專區 - 1111人力銀行 面試時，幾乎每位面試主管都會詢問求職者之前工作的離職原因是什麼，我們常 ... 離職理由是之前公司營運不善，而你又沒聽說過這家公司，那麼怎麼可能會知道他說 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
新北市政府就業服務中心 - 雇主資遣通報 2.請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章，以掛號信件寄送(本名冊一式三份，一份寄新北市政府就業服務中心(正本)、一份寄勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署(正本) ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事 書名：揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事，語言：繁體中文，ISBN：9789861342214，頁數：272，出版社：先覺，作者：萬惡的人力資源主管，出版日期：2013/11/28，類別：商業理財
留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人雜誌66期 多數上班族可能不知道，在留職停薪，或是被裁員資遣後，如果你不想讓勞保 年資中斷，仍可以向原公司申請繼續投保。 根據勞工保險條例的規定，在下列7種狀況下，員工可以繼續向原公司投保勞保：．被裁員、資遣 ...
