IPv6 Q&A 因為IPv6提供了大量的IPv4位址,使得internet可以回歸其原本的訴求，有了端點對端點的 ... 從內部僅支援IPv6的設備要去存取外部僅支援IPv4的伺服器時，必須要 ...
事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事 ... 換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數 ...
使用勞、健保一元化表格應注意事項 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 使用勞、健保一元化表格 請詳閱表格背面填表說明，以免填寫錯誤影響被保險人權益。表格勾填欄位應注意事項如下 ... 應徵召服兵役自願繼續參加勞保者，勞保不退保，但應填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容： 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
企業資遣勞工應注意事項！ 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2. ... 二、參考範例： 若勞工工作 ... 離職證明書. 被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向當地公立就業服務機構申請登記。
廠商僱主(老板)請注意!小心受罰=雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前通報‧‧‧‧ | PeoPo 公民新聞 注意事項（程序、方法) ： 填寫資遣通報名冊（名冊及填寫內容請洽各勞工局處就業服務科），並且於十天前掛 ... 請注意資遣通報名冊與員工離職證明書(請洽就業服務中心) 完全不同的兩件事務。http://www.kclab.gov.tw/Service/Basis.jsf 發表回應前，請先 ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1.
資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...
