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職位調整其薪資是否可被調整 - HiNet 3 萬7,500 元，減薪後，98年7 、8 月份薪資調整為本薪3 .... 函、薪資明細表、同意書 及免職通知書等在卷可考（見原審. 勞訴字 ...
減薪問題 @ Pisces cockles of the heart :: 痞客邦 PIXNET :: 任何與當約定不符之處 不論企業經營上的需要、地點變更、工作內容改變 職稱及薪資待遇有所不同 都必須經過勞工同意 請把握30天追朔期 先寄發 ...
減薪問題@ Pisces cockles of the heart :: 痞客邦PIXNET :: ... 變更、工作內容改變職稱及薪資待遇有所不同都必須經過勞工同意請把握30天追 朔期先寄發存證信函主張拒絕減薪降職依 ...
勞雇雙方協商減薪協議書- Yahoo!奇摩知識+ 這是針對已經簽立協議書者，可以隨時中止契約並領得資遣費，那資遣費是以減薪前 的薪資做計算還是減薪後呢?(2) 如果一開始乙方(勞方)就不減薪/此協議書，若乙方 ...
考核調降薪資 - 問題部落格 勞工的工資是在訂立勞動契約時便約定 勞動條件的改變必須由勞僱雙方協商決定 如果未經過勞僱雙方協商同意 雇主是不能片面調降員工薪資的 勞基法第二十一條 第一項 工資由勞雇雙方議定之。
雇主可否任意調降員工薪資？ - 中華郵政工會 法趨勢。本案中某甲自從進入公司之後，. 不僅從未達成勞動契約所約定之業績，甚. 至工作表現亦多有可議之處，是否雇主得. 以藉減薪來懲罰某甲，可自勞基法第14.
公司計畫調降員工薪資~要怎麼做才合法 - Yahoo!奇摩知識+ 公司是否須請員工簽署調薪的 同意書或是重新簽訂勞動契約?3..如員工不同意降薪，亦不簽署 同意書，公司該如何處 ...
降薪必須注意那些法令問題? - Yahoo!奇摩知識+ 翻遍勞基法, 不會有如何 調降薪資的條款. 但現實上是真的會發生的. 如果真的迫於無奈, 非 調降薪資否則企業無法 ...
