a885勞動法律網 -- 薪資結構規劃（薪資設計） 以及 新制退休金制度實施，而習慣性加薪又再次增加成本，若 薪資架構 未 加以規劃調整，則公司人事成本將無法掌控。所以須先將加班費內含、各項津貼、補貼部分作適當調整，實際成為福利開支項目（而非工資支出）為要 ...
薪資結構的規劃與管理 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 薪資管理是困難度最高的人力資源管理項目。本課程除了介紹薪資結構 、薪資管理概論及薪資制度外，特別教導要達到薪資管理三個公平的方法： 1.外部公平 薪資調查 2.內部公平 工作評價 3.個別公平 功績調薪 ...
薪酬管理 - 元培科技大學 - Weportfolio 薪資管理工具 薪資調查 薪資制度設計原則 薪資結構設計方法 薪資結構設計的專有術語 扁平寬幅薪資結構 結語 薪資管理工具 一、工作分析 二、職位評價 三、薪資調查 四、薪資結構 薪資調查 一、薪資調查的目的 1.幫助企業瞭解 ...
薪資結構 @ 想飛 JOE要勇敢追 :: 痞客邦 PIXNET :: 一般一個月的薪資結構 大概可以是這樣 所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅) 支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6% 你一個月實拿的就是所得-支出 ...
第七章 薪資架構 (摘要) 第七章 薪資架構 (摘要) 合理的薪資架構是吸引人才與留用人才的必要條件之一。薪資架構，就組織內部而言，它必須合理的反應出組織中每一個職位對組織的貢獻；就組織外在環境而言，它又必須能與其他企業在勞動巿場上相競爭。
薪資結構 - 新聞搜尋結果
投影片 1 ... 水準調查 定義市場競爭者 選擇標竿工作 蒐集市場薪資水準資訊 薪資結構的建立 4/9 建立薪資結構 確認資料正確性 畫出市場薪資水準曲線：圖10-6(a) 畫出企業薪資水準政策曲線：圖10-7 決定薪等數目：圖10-8 決定薪等級距(pay range) ...
薪資結構 七、薪資結構 在薪資結構方面，由表3-7觀之，進出口貿易業員工的薪資，自66年以來，除71年後減低之外，其餘各年均是逐年提高，66年為6,123元，67年有微量增加，68年因受第二次能源危機影響，為反應物價的攀升，而呈大幅度的調升，增幅達89.1％。
台灣教育網>> 公開課程>> 勞退新制因應方案~~薪資結構調整 勞退新制解決方案完全攻略研討班～薪資結構 調整 壹、前言： 勞退新制實行在即，本站迭有接獲企業詢問應如何因應？本課程欲提出目前最熱門的方法供參考並分析其有效性及適法性，以利企業實施時之參考，並避免因契約之重大明顯瑕疵致日後退休金 ...
薪資結構辦法 薪資結構辦法說明 講師:吳琼媛 現任:管理課 適用範圍 本國人 日本人 外勞 建教生 薪資項目 本薪(本薪+物價) 加給 加班費 其他津貼 本薪 分日薪與月薪兩種 由人事課按標準(附表一)敘薪 由人事課按標準(附表二)敘薪 薪資等級表 附表二 加給 管理職 ...
