薪資結構的規劃與管理 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 薪資管理是困難度最高的人力資源管理項目。本課程除了介紹薪資結構 、薪資管理概論及薪資制度外，特別教導要達到薪資管理三個公平的方法： 1.外部公平 薪資調查 2.內部公平 工作評價 3.個別公平 功績調薪 ...
投影片 1 ... 水準調查 定義市場競爭者 選擇標竿工作 蒐集市場薪資水準資訊 薪資結構的建立 4/9 建立薪資結構 確認資料正確性 畫出市場薪資水準曲線：圖10-6(a) 畫出企業薪資水準政策曲線：圖10-7 決定薪等數目：圖10-8 決定薪等級距(pay range) ...
薪資結構辦法 薪資結構辦法說明 講師:吳琼媛 現任:管理課 適用範圍 本國人 日本人 外勞 建教生 薪資項目 本薪(本薪+物價) 加給 加班費 其他津貼 本薪 分日薪與月薪兩種 由人事課按標準(附表一)敘薪 由人事課按標準(附表二)敘薪 薪資等級表 附表二 加給 管理職 ...
醫院人力資源管理與部門經營~ 人力調配與薪資結構 ... 員工工作內容 稱為職務薪給制度，薪資結構的設計主要是透過工作評價的流程與原則 ... 適於多樣性工作 根據員工擁有多少技術、能力來核薪 薪級進階模式 各醫院薪資水準調查 範例一 範例二 範例三 醫院人力資源管理與部門經營 ~~人力 ...
薪資結構 - 中華百科 - 薪資結構介紹 ,結構工資制是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。結構工資制也是我國企業在工資 ...
醫院人力資源管理與部門經營~ 人力調配與薪資結構 醫院人力資源管理與部門經營 ~~人力調配與薪資結構. 長庚紀念醫院 行政中心 人力資源發展部. 鍾蕙如 高級專員. 95.10.13. 不確定環境之人力資源策略性態度.
績效評估.ppt 選才. 工作分析與工作規範; 人力規劃與人力招募; 人力遴選與測試面談. 用才. 激勵 原理與. 溝通領導. 工作指導與. 授權賦能. 人力運用與. 管制機制. 工作績效. 育才.
Erp 報告 Agenda 人力資源管理的定義 組織設計 工作分析與設計 人力資源規劃與招募 教育訓練 績效 評估 薪資給付 獎金與福利 與其它 ...
企業管理 人力資源管理 與薪酬管理 HR Acquisition HR Development HR Compensation HR Maintenance HR 規劃&工作設計 任用管理 教育.訓練與發展 績效考評 升遷調動 前程發展 薪酬管理--薪資--福利--獎金 個人與制度 激勵& 領導作為 勞資關係 紀律與離職管理 人力資源管理的內涵
薪酬與福利管理 薪資福利管理在企業管理中的定位. ○ 企業環境. ○ 總體環境. ○ 個體環境. ○ 企業 功能. —生產、行銷、人力資源、研發、 ...
