不能說的秘密--員工薪資保密制度| 中央社訊息平台 (中央社訊息服務20110722 09:16:41)有不少人會發現在自己的企業有“薪資保密”的規定，不得洩露自己及他人的薪水數字，也不能打聽別人的薪水數字。中華人事主管 ...
不能說的秘密--員工薪資保密制度| PeoPo 公民新聞 2011年7月25日 - 有不少人會發現在自己的企業有“薪資保密”的規定，不得洩露自己及他人的薪水數字，也不能打聽別人的薪水數字。中華人事主管協會執行長林由敏 ...
企業員工的薪酬：公開？保密？ - 前程無憂 薪資在人才市場中不僅是求職者最關心的問題，也是企業最敏感、顧慮最多的問題 ... 某知名合資公司人力資源部經理李開雲表示，員工薪資保密制度有多方面的好處：
薪資保密或公開? 指導老師： 楊泰和 組員： 4990L016 胡慧瑜 ... 薪資在人才市場中不僅是求職者最關心的問題，也是企業最敏感、顧慮最多的問題。 ... 二、薪資保密可有效避免員工之間相互比較，減少薪資體系受人挑剔的機會，降低 ...
愛德護理之家員工手冊-愛德護理之家 愛德護理之家員工手冊 97.09 修定 壹、經營宗旨與理念 甲、宗旨 工作忙碌生活打拼，哺育兒女辛勤滿足，侍奉雙親儘表孝道，生活壓力如此繁重，幾以佔據所有時間，為了培養下一代出人頭地，重點心力都給了子女，實無多餘心力照護病痛纏身大小便 ...
薪資報酬委員會問答集 ... 第14條之6第1項之授權 規定，本會業訂定「股票上市或於證券商營業處所買賣公司 薪資報酬委員會設置及 ...
【勞資】競業禁止無效！保密契約無效！ - 聯晟法網 認定此契約為定型化契約，定型化契約顯失公平時，無效。 原告OO公司之競業禁止契約無保護之利益存在。 被告李先生職位雖稱「業務副理」，但實際薪資待遇與職稱不符。 限制勞工就業期間、區域、職業活動之範圍過於擴張。
HR對待薪資保密的實際態度- HR Club > HR管理務實> 卓博人才網 2014年6月6日 - 於是有人就質疑薪資保密規定的必要性，認為沒有這個必要。 ... 從薪酬設計的“五大原則”來看，“公平原則”也是放在第一位的，因此，建立一套相對 ...
有關人力資資源薪資的問題? - Yahoo!奇摩知識+ 1.現代多數企業都採取薪資保密的原則,為什麼?2.即使採取保密原則,你認為組織的薪資資訊真的能做到完全保密嗎?如果員工私下討論薪資.可能會造成哪些影響?3.
上班族粉絲團- 【薪資保密原則】 薪水為何不能公開？... - Facebook 【薪資保密原則】. 薪水為何不能公開？ 每一個人的薪資不是錯在多，就是錯在少， 主管不是聖賢，又如何能絕對精準與絕對公平？暫時的不公平與長期的動態公平，才是 ...
