合作夥伴課程-中華人事主管協會 教育訓練課程-－幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能 教育訓練規劃執行與E-learning培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，對於在職員工來說，培訓能夠?明他們掌握 ...
該怎麼開口談薪水(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 我的想法是, 每一家公司都不太一樣, 如果你拿到台積電(沒有特別的意思, 只是舉例) ..... 開給你的offer是助理工程師, 月薪3萬4千...我比較好奇為什麼會有資深工程師 變成助理工程師這樣的落差, 因為我相信, ...
人資實務@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 人資實務. ... 目前分類：人資實務(25) .... 不管我覺得派遣人力現在的發展趨勢是好的或是壞的，我說過了，我的目的都不是要討論勞動政策的問題，我只是一個公司 ...
薪資的名詞解釋@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2010年8月22日 ... 事實上我每一個月可以領到的薪水是60000元，但是年底計算年終獎金的時候就不是 這樣了，公司是用底薪 ...
一個甄選的慘痛經驗@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 然後就是「有趣」的部分了，我先是聽說這位應徵者同時也接到了其他公司的錄取通知 ，而且給的價碼不算低，那也無所謂，因為我很清楚國內一些本土企業的工作文化， ...
關於薪資福利的攻防戰(下) - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 貴公司沒有福委會, 所以大部分的員工福利活動都仰賴HR來推動 而HR在推動 福利 ..... 台灣給不起的，只要你作得成功，Samsung都能給你。」. 昨天 當老闆或 ...
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事 書名：揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事，語言：繁體中文，ISBN：9789861342214，頁數：272，出版社：先覺，作者：萬惡的人力資源主管，出版日期：2013/11/28，類別：商業理財
薪資福利 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國家的負面教材...總之，台灣的 ...
公司派我去海外工作，我的薪資福利會是...? @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國
該怎麼開口談薪水(下) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 接續上一篇的主題... ) 你也許已經發現了，到目前為止，我們討論到的很多事情都 還是「商務談判技巧」相關的問題，接下來我 ...
