資遣費試算表 資遣費 ,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算 ... 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (2) 歷次擴大適用公告 ...
資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me!!--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者,其所得額之計算方式 如下: (一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零 ...
2.資遣費如何計算? 2.資遣費如何計算? 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準: 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條): 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計
[Android] 台灣勞工的好夥伴,資遣費試算工具 | 硬是要學 文/Werboy 新舊制轉換之後的 資遣費到底 怎麼算?不只你、我,很多人都不知道究竟新舊制的 資遣費 ...
資遣費如何計算? @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET :: 資遣費如何 計算? 資遣費計算須視勞工適用 勞退新制舊制或 新制而有不同之標準:1.適用勞基法退休金年資( 勞退 ...
資遣費試算表 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定 ,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資, ...
便民試算專區-資遣費試算 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準 ...