勞基法資遣程序之操作注意事項 (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。
TSUNAMI SCIENCE LABORATORY 生成的原因主要以地震為主,一旦地殼有垂直的擾動,海面就跟著擾動,接著受到重力場的影響,波浪就會從震源處向四周傳遞。在傳遞的過程中,由於能量消散極小,所以海嘯能夠將地震所產生的能量藉由海嘯波,由深水到淺水,橫跨大洋,傳遞到對岸。
綠島凱薪飯店 到綠島除了住民宿,您有更好的選擇,凱薪飯店位於台東綠島,地處最熱鬧的南寮街上,不論逛街、購物、用餐都非常方便,飯店提供多項綠島旅遊套裝行程,包括 ...
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雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容: 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時,應於員工離職10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」,明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班,如果時薪100元,上班7.5小時,則7.5~8小時之間之給付,屬當事人約定;9~10小時,依勞基法第24條第1款給133元,11~12小時,要給167元 ...
勞工自動加班,雇主須給加班費嗎? - 中華人事主管協會 勞工自動加班,雇主須給加班費嗎? 有關「延長工作時間」之定義,依勞基法施行細則第二十條之一規定,係指「每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎,甚至主管機關也曾發布函釋表示,預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一),當平均工資越高時,前述法定給付金額也就跟著提高,致影響勞資雙方之權利 ...
天然災害停止上班及上課作業辦法- 维基百科,自由的百科全书 1970年代之前,台灣人事通報權責劃分相當紊亂,颱風假並無一定規範。1977年人事 行政局成立後,停止辦公上課事宜,由該局宣告,不過一般而言,全國性放假的此種 ...
下載 環境災害 【Environmental disaster】. 對於「環境災害」較廣義的定義是指 因為環境 因子的變化而造成人類的生命、財. 產遭受道損失的現象 。而因為自然環境中環境 ...