勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書(僅申報勞保用) - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 :::首頁 » 勞工保險 » 書表及範例 » 承保業務所需表格 » 加保類 » 勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書(僅申報勞保用) 加入書籤: 勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書(僅申報勞保用)
育嬰留職停薪繼續投保申請書 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」,於被保險人留職停薪當時掛號郵寄(或派人專送)本局登錄。 2. 申請書須檢附子女出生證明(或戶籍資料影本)及育嬰留職停薪證明 ...
【勞健保】留職停薪加保勞保問題 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 加保勞保問題 2008/10/16 Q 留職停薪得繼續加保勞保者 如勞保條例9條所言幾項而健保施行細則23條如下,提到經徵得原投保單位同意.....繼續投保,意思是指: 1. 儘管勞保繼續加保,健保還是需要雇主同意,還是~2.只要勞保同意繼續加保 健 ...
人資管理人員必備最新勞、健及就保投保實務 勞健保 、勞退、就保及工資墊償等費用如何計算?成本約為每月工資百分之多少 ... 15.育嬰留職停薪與其他約定留職停薪時勞保、健保、就保、勞退如何處理 ...
育嬰留職停薪 勞健保費可遞延三年 - 中華人事主管協會 節省勞健保費有「撇步」(專欄連載020) (每週一、週四更新) 育嬰留職停薪 勞健保費可遞延三年 俗話說:三歲前定終身。小孩是國家未來的主人翁,專家指出,小孩出生後如能得到父母親細心的呵護與關照的話,將來心智與人格比較健全,所以 ...
育嬰留職停薪繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2012年5月16日 ... 勞保簡介 ... 同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼 子女受撫育2年為限。
保險費應如何繳納呢? 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿 ... - 勞工保險局 2011年9月21日 ... 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時,是否需通知勞保局呢? 加入書籤: MyShare. 當script無法執行時, ...
育嬰留職停薪繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2011年11月4日 ... 受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女 ... 被 保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險,不包括職業災害保險。
101.07.16 員工育嬰留職停薪請領津貼期間,得繼續參加勞(就)保,雇主 ... 2012年7月16日 ... A:受僱者任職滿1年且子女未滿3歲前,可以申請育嬰留職停薪繼續加保, ... 辦妥育 嬰留職停薪請假手續,就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 2013年8月30日 ... 我自己在處理過這些流程後把它寫下來分享給需要的人,寫流程時覺得很簡單, 但 當初在處理時,覺得文件怎麼這麼多,流程這麼麻煩… 在文件 ...