身心障礙者職務再設計理論與實務探討 4 身心障礙者職務再設計理論與實務探討 中華民國身心障礙者勞動狀況調查報告（行政院勞工委員會，2005）與臺灣身心障礙者 處境報告書（行政院勞工委員會，2006）指出，以身心障礙的障礙類別而言，智能障礙者的
就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第2期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 我國就業服務體制的變革與發展 李健鴻 從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革與作法 周玟琪 公立就業服務機構運用就業促進工具之現況與困境分析 藍科正
從設計觀點談「職務再設計」 「美國雇用機會平等委員會 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 」將職務再設計定義 為，“在就業當中，任何工作環境、方法或狀況的改變或調整，以使身心障礙員工得以順利完成其主要職務工作”。國內學者紀佳芬【民 ...
(2003-09-08) 從設計觀點談「職務再設計」 - Optimal Design Lab, YZU 「美國雇用機會平等委員會 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 」將職務再設計定義 為，“在就業當中，任何工作環境、方法或狀況的改變或調整，以使身心障礙員工得以順利完成其主要職務工作”。國內學者紀佳芬【民 ...
(2005-09-24) 職務再設計—就業輔具的設計與應用 - Optimal Design Lab, YZU 「美國雇用機會平等委員會 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 」將職務再設計定義 為，“在就業當中，任何工作環境、方法或狀況的改變或調整，以使身心障礙員工得以順利完成其主要職務工作”。國內學者紀佳芬【民 ...
各障別對職務再設計需求之探討與分析 ... 與一般員工相同權益，美國雇用機會平等委員會（The U.S. Equal Employment Opportunity Commission）將職務再設計定義為「任何工作環境的改變或個別化的考量，而能使身心障礙者享受平等的雇用機會」，再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。 ...
各障別對職務再設計需求之探討與分析 | 身心障礙者服務資訊網 美國雇用機會平等委員會（The U.S. Equal Employment Opportunity Commission）將職務再設計定義 為「任何工作環境的改變或個別化的考量，而能使身心障礙者享受平等的雇用機會」，再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。 ...
FAQ - 基隆市政府全球資訊網 詳細內容： 定義： 職務再設計，是針對工作者的特性，尤其是中高齡者或身心障礙者，依其現存能力，將現有職務加以重行安排，並透過工作分析，按身心障礙者的特性，分派適當工作，或重新設計與安排，以期發揮事配合人之功能，充分運用人力資源。
雇主篇-職務再設計 - 身心障礙者服務資訊網 美國雇用機會平等委員會（The U.S. Equal Employment Opportunity Commission）將職務再設計定義 為「任何工作環境的改變或個別化的考量，而能使身心障礙者享受平等的雇用機會」，再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。 ...
試列舉五種職務再設計主要措施及運用職務再設計協助身心障礙者就業之情形(十大步驟)？ @ 陳穎の特教考題 ... 正確地定義問題是職務再設計 的第1步驟，也是成功解決身心障礙者就業的關鍵。因此，必須取得身心障礙者執作業時所受限的相關資訊，瞭解身心障礙者生理上的限制，能有助於為身心障礙者在工作上適當的調整。此外，瞭解輔具與設備的相關知識，將 ...
