+{中華百科全書‧典藏版}+ 一、 職位分類的意義 （一）職位：我國公務職位分類法第二條：「職位係分配於每一工作人員之職務與責任。」由此條文的規定，職位具有下列意義： 1. 職位係指工作人員所擔任的職務與責任，它是機關組織的最基本單位，即若干職位構成一個 ...
職位歸類法 - MBA智库百科 職位歸類是企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類，是指以客觀存在的事實為依據，將企業中的職位，按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、承擔本項工作的資格及條件，加以分析和比較，並根據一定的標準，把每一個職位都 ...
一探薪資待遇-公務人員薪資職等表 敘委任第五職等 本俸五級 24,440元 18,910元 43,350元 敘薦任第六職等本俸一級 25,435元 20,790元 ... 副工程司、專員、視察、副站長、分站長、主任講師、教管、帳務檢查員、高級分析師 5.0 分析師、設計師、管理師 4.5 幫工程司、稽查、會計員、人事 4.0 ...
部門對應表 職等 別 中文職等 英文職等 資深 Senior 高級 Senior 助理 Associate 職稱對應表 ... 專員 Specialist 技術員 Technician 網站管理專員 Web Master 助理 Assistant 工作性質類別 ...
如何訂出具說服力的職等及薪資結構？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 陶尊芷香港上海匯豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人。曾任可口可樂、美 商雅芳等多家知名國際企業人力資源處 ...
什麼是""職位?職組?職系?職等? - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位鄉民:如何區分職位?職系?職組?職等?大小的排序如何?? ... 2011-05-04 11:11:08 補充 不好意思...請問 依早您所說...那下面問題應該是指""職系""嗎?? Q:工作性質相同...責任輕重和困難程度不同的一些職位系列??
如何訂出具說服力的職等及薪資結構？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在我多年的工作經驗中，常會聽到同仁抱怨，「為什麼我的薪水或職等，比某某部門的某個人低，我覺得我的工作內容比他多、責任也比他重。」對人資部門而言，如何做好職位評價（job evaluation）和薪資結構（salary structure
【企業管理】職等職級設計問題 - 中華人事主管協會 1. 職等設計需視公司規模、職務類別、員工人數等綜合考量後決定之，一般規模員工人數在1000人以下公司，職等不宜超過15等。 2. 不一定要設職級，職級好處在提供清楚規範，人員在職等內可因工作表現或服務年資等考量，有職級調整的機會。然 ...
職位.職級.職等.職稱各有何差異? - Yahoo!奇摩知識+ 職位.職級.職等.職稱各有何差異?經理是職位?職級?職等?還是職稱? ... 知識問題| 職位.職級.職等.職稱各有何差異? 發問者： 周國泰 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2005-02-18 21:42:18 解決時間：
所有條文-現職公務人員職系專長認定要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 一、現職公務人員具有各該調任職務職等任用資格者，依公務人員任用法 第十八條第二項及同法施行細則第十六條規定調任時，除依特別法律 任用人員或機關組織法規另有特別規定者依其特別規定外，其職系專 長之認定，依本要點行之。
