ChiachienHsu: 公務人員的救濟途徑：復審 v.s. 申訴 - yam天空部落 依公務人員保障法規定，我國公務人員的救濟途徑可分為復審與申訴、再申訴兩種途徑，以下就其標的、提起人及受理機關分述如下： (一) 復審 1. 標的：復審以 行政處分 為標的，對於以下兩種情事，公務人員可以依法提起復審之救濟：
中央申評會解聘停聘不續聘再申訴案件之分析「」 ... 人稱因其教學方式可能不符合日間部學生期望，希望能給予再次改善之機會，將課程安排至進修部及進修 ... 規定需要錄取考生之服務單位出具進修同意書，再申訴人乃於同年7月10日簽請原措施學校同意其進修 ...
公務人員再申訴（復審）有理由案例分析報告人：考訓科羅金榮 公務人員再申訴（復審）有理由案例分析報告人：考訓科羅金榮. 總說明： ... 再申訴人不服. 梅山鄉公所核. 布其99 年年終. 考績考列丙. 等。（100 年申 .... 考列乙等，提.
嘻，異哉，所謂「丙等考績」非行政處分！ 保訓會九十九年度公 ... 受丙等考績之人員，提起「救濟」，究應依據「申訴、再申訴」或「復審」管道，. 進行救濟？此涉及到「丙等年終考績」的性質為何的問題。本文以實務上之案例為. 主軸，再延伸 ... 於機關全體受考人百分之七十五（亦相對限定乙等與丙等比例），. 此屬人事行政 ...
考績、獎懲、申訴、保障 - Green-Computing, Web Mail 考績（含教師年功加俸） 國立成功大學公務人員考績考列丙等人員輔導訓練實施計畫 （103.5.20） 公務人員考績法 公務人員考績法施行細則 考績委員會組織規程 大學及專科學校教師年功加俸辦法 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點
國立臺灣大學職員申訴辦法 - Test Page for Apache Installation on Web Site 1 國立臺灣大學職員申訴辦法 中華民國85年6月15日84學年度第2學期第2次校務會議第1次延會通過 中華民國99年10月16日99學年度第1學期第1次校務會議修正通過 第一章 總則 第一條 本辦法依公務人員保障法及本校組織規程第五十二條規定訂定之。
臺北市中山區公所 ─ 性騷擾防治措施 臺北市中山區公所『禁止性侵害暨性騷擾』聲明啟事 臺北市中山區公所（以下簡稱本機關）依據兩性工作平等法第13條、性騷擾防治法第7條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第4條與性騷擾防治準則第4條，特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之 ...
臺北市政府勞動局 ─ 性別工作平等 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，或於任職期間遭懷孕歧視、職場性騷擾及雇主違反促進工作平等措施，可向本府勞動局提出性別工作平等之申訴。
教師申訢案例評析 - 新北市政府人事處人事業務系統 教師申訴案例評析. － 2 －. 序. 老師是學生學習的最佳榜樣， ...
經驗交流 回到臺南市政府人事室暨所屬人事機構人事行政知識 ... 案例一：. 緣起 一、○鄉某國小○姓教師因涉及性騷擾女 ...
