俸給、加給、考績獎金 » 人事室 (二)第5條:刪除有關調任同官等內低職等職務,並依原銓敘審定職等支給職務加給 有案人員,仍得依其銓敘審定職等支給職務加給之過渡期限規定。 (三)第5條之1:修正配合機關組織調整及簡併加給表,致所任新職所支加給較原職為低者,其加給支給事項 ...
公務人員權益簡表 - 國立陽明大學 ... 、資遣、辭職再任年資銜接者,其休假年資 之計算依公務人員請假規則第七條第二項規定。 陪 產 假 2 十.公務人員每年至少應休假十四日以上,未達休假十四日資格者,應全部休畢 ...
捌-2 公務人員考績法施行細則 - 銓敍部全球資訊網[ 法規彙編] 公務人員年終考績,應就考績表按項目評分,除本法及本細則另有規定應從其規定者 外,須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體 ...
公務人員考績法施行細則 公務人員年終考績,應就考績表按項目評分,除本法及本細則另有規定應從其規定者 外,須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體 ...
三、考績獎金事項 2013年4月17日 ... 公務人員於12 月間或翌年1月1日退休生效其考績獎金如何發給。 .... 月22日因案 停職,次年3 月先予復職後,其停職當年度之考績獎金應如何發放。 .... 給與辦法第12 條之規定在10 個工作日以上,以其既有代理之事實,其考績獎金之 ...
公務人員考績辦法.doc 年終考績獎懲依左列規定:. 甲等:晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金:已 達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個月俸給 ...
94學年度考核獎金發放相關疑義 101學年度考核獎金計算相關疑義. 1、 法令依據:. 公立高級中等以下學校教師成績 考核辦法(101年4月5日修正). 第17 條 教師成績考核結果應自次學年度八月一日 ...
考績晉級 - 薪資管理系統 功能簡介: 利用「考績晉級」修改當年度人員基本資料之俸額,並重新計算其薪資所得;同時,產生考績晉級資料以記錄晉級後之考績獎金。本程式依據機關單位中所有人員其不同的身份類別來做區分,並提供選項讓使用者可以指定或取消特定人員的 ...
投影片 1 」 準此,以考績獎金之計算及考績獎金中各種加給之計算,均以任職「月數」為基礎,有關年度中連續代理主管職務10 個工作天者(含星期六、日共12 天),其代理支給加給之給與,倘均合於上述加給給與辦法第12 條第1 ...
考績委員會 - 沒有標題 ... 之規定者,應併同在職人員列冊辦理,並以服役情形作為成績考核之參考。但不發給考核獎金。 教師 ... 委員每滿三人應有一人為未兼行政職務教師;未兼行政職務教師人數之計算 ...