C.C.S. 人事服務平台 - 考績相關問題1~10 Q2、1.教師的考績獎金與年終獎金,原則上是在哪個月分發放?2.請問如果教師考績是一個月獎金,那就是原薪俸再多發一個月,年終獎金再發一個月嗎?總年度薪資合計有14個月嗎?3.如果發現發放有問題,除向原單位提出問題之外,還可以向哪單位提出 ...
C.C.S. 人事服務平台 - 考績相關問題41~50 Q43、12月2日立法院通過的「性別工作平等法」修正草案,懷孕婦女經醫師診斷需安胎休養者,其治療或休養期間,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金或考績。若教師無安胎假,年度考核時,如何區分病假與安胎假,以符合"「性別工作平等法」"的精神?
公務員年終加考績獎金最高可領3.5個月| 即時新聞| 20131127 ... 2013年11月27日 - 黃富源答詢說,年終獎金1.5個月,已將相關辦法送立法院核備。 ... 等0.5個月、丙等沒有考績獎金,合計最高可領2.5個月,不過若公務員已達本俸最高 ...
離譜!公務員丙等還可領年終1.5月(三立新聞) - YouTube 公務人員淘汰機制捲土重來,考試院會昨天通過「公務人員考績法」,明訂考績打丙等的比率,為1%到3%,考試院還建請行政院,把考績和年終獎金「 ...
公務人員考績獎金計算方式 – BLOG部落格網誌WIKI 公務人員考績獎金計算方式【新聞疑義985】訂定「國企績效獎金」合理績效計算及核發標準,但不得 提案要求行政院應對不同主管部會、產業及經營模式訂出合理績效計算及核發 ...
考試院全球資訊網 回應人: 曾小姐 回應日期: 2010/03/22 11:55:47 內容: 「改革」公務人員效率需修改「考績法」列入3%丙等,如此才可提升公務部門績效,請長官們聽聽基層的聲音吧! 一、依現行考績75%甲等已造成齊頭式平等,因教師適用 教師法,軍人也不是公務人員所以 ...
公務員年終加考績最高2.5月-公職發燒新聞-[三民補習班] 公職發燒新聞 更多其他新聞 >> 公務員年終加考績最高2.5月 【2013.01.08中央社】 國營事業年終獎金是否過高,引發討論。以公務員為例,每年除年終獎金,還有考績獎金,依近年發放情況,合計最高2.5個月。
公務員年終1.5個月 考績丙沒有!-華視新聞網 全國公務員今年的年終獎金確定發放1.5個月,更令人羨慕的是,今年中華電信年終上看6.7個月,健保局也有3.8個月,但是從今年開始,有八個機關試辦新制度,考積丙等的比率要佔百分之一,也就是一百個公務員就要有一個丙等
第五分局網站-退休同仁照護專區-12月2日退休與隔年1月16日或6月2日退休各有何利弊? 一、12月2日退休者: (一)考績:如考列甲等有1個月考績獎金並晉敘1級(年功俸最高級者有2個月,不晉級);如考列乙等者,有半個月考績獎金並晉敘1級(年功俸最高級者有1.5個月,不晉級);如考列丙等者,沒有考績獎金,留原俸級。 (二)年終獎金 ...
因公傷假考績拿丙公務員喊冤| 國內政治| 中央社即時新聞CNA ... 2014年10月2日 - 依規定,公務員考績乙等,有年終獎金,也能敘等晉級。考績丙等,則沒有年終獎金、也不能敘等晉級。 銓敘部法規司長蔡敏廣說,請公傷假要檢附醫師 ...