談老師的飯碗@ 幸福是一種態度，不只是結果:: 痞客邦PIXNET :: 由於未來國小新生人數將會繼續減少，對於教師的需求也將會更低，預計少子化現象 的衝擊效應，對老師的 ... 但開學後該學校減班，到時候教師調動作業已經完成，超額 教師無校可去，則會面臨被資遣的危險。
教師更難考現職恐資遣新聞@ Liya's PlAcE :: 痞客邦PIXNET :: 記者黃以敬、胡世澤、謝文華／綜合報導〕六、七月份即將進入國中小教師甄選旺季， 由於教師超額狀況惡化，今年全國國小 ...
清涼音專欄 --《職場觀點》人力與人才 -- 陳彥宏老師 公司照常在月底召開員工會議，會議現場擠得水洩不通，突然我感覺到公司的人變多了，也讓我想到一個在職場中必須面對的問題。 一家企業要能夠壯大成長，「人」的部分絕對占了關鍵，合適的人、專業的人、能融入團隊的人、一起打拼的人…，不同 ...
學校可否以教師「授課鐘點不足」為由，停發或減發學術研究費，或強制資遣教師？ | 台灣高等教育產業工會 高教工會近來接獲部分大專校院教師申訴指出，學校為節省成本或逼退教師，近來規定「授課時數未達基本鐘點」之教師，學術研究費需要減發或停發。連續兩學期「授課時數未達基本鐘點」，甚至就規定要接受強制資遣。
育達科大遭資遣教師批教部幫兇- 生活- 自由時報電子報 2015年1月15日 ... 育達科大資遣教師昨至教育部抗議，技職司專門委員姜秀珠（中持麥克風者）出面回應 ，教師對資遣不滿，可 ...
育達科大遭資遣教師批教部幫兇- Yahoo奇摩新聞 2015年1月15日 ... 育達科技大學去年企管系、國際商務系所停招，學生驟減導致教師超額，校方啟動資 遣機制...
工會：校方惡意資遣月砍18名教師- Yahoo奇摩新聞 2014年5月13日 ... 除了惡意不排課給教師，降低時數後再逼退之外，還訂定超額教師資遣公式，未達到 一定招生比例就強制資 ...
通識教育中心國文學科丁慧娟老師資遣案說明 - 南榮技術學院 (1) 第十五條規定：『系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時，學校…；現職 工作不適任或現職已無工作又無其他 ...
育達科大資遣不安置資深教師批:用完就丟| 公民行動影音紀錄資料庫 2015年1月14日 ... 高教工會秘書長陳政亮認為，去年10月，教育部曾以資料不足駁回育達資遣教師案， 老師皆無安置、教評會 ...
