績效管理課程大綱 單元 課 程 大 綱 時數 教學活動 績效管理的基礎 管理的目的 績效管理循環 績效管理的最終目的 2 設定課堂目標 為員工設定目標 關於目標的各種名詞 是「目標」還是「配額」 希望、活動還是目標
員工績效管理考核面談技巧 - 歡迎蒞臨鼎新知識學院網站 協助主管個人提升觀人技術與 績效管理認知及 面談技巧並認知『人才適所』的應變管理。 協助團隊建立 績效表現共識與提升團隊成員合作能力和轉化成目標執行動力。 回顧組織管理典故 ‧現況情境評量...
績效管理與面談技巧 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程介紹 一、績效管理精要 1.策略管理展開績效管理 2.組織績效目標與個人績效目標的來源 3.五大績效目標種類的量化與排序 4.「SMART」原則關鍵要領 5.實作設定績效目標 二、績效評估與人才績效發展要領 1.績效評量的種類 2.績效評量達成率之 ...
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『績效考核與績效面談』課程介紹@ 張瑞明老師的心得分享 ... 『績效考核與績效面談』課程介紹張瑞明老師(echohr@ms46.hinet.net) 『績效考核與績效面談』課程單元單元單元名稱頁數時數 『講師簡介與課程規劃』 17 一『績效管理 ...
::::: 郁見‧wei [人力資源管理－影片推薦] ::::: 以下人力資源管理相關影片的蒐集與資料的整理，始於2007年，且不定期增加推薦電影以供參考。 請尊重智慧財產權，如需轉載，請先告知。 中文片名：王者之聲：宣戰時刻 英文片名：The King's Speech
『績效考核與績效面談』課程介紹 @ 張瑞明老師的心得分享 :: 隨意窩 Xuite日誌 影片欣賞與小組討論 錯誤的績效面談 影片 欣賞與課堂問答 正確的績效面談 績效面談分組演練 『績效面談演練』分組規則 『績效面談演練』練習規則 扮演主管者的演練準則 扮演員工者的演練準則 ...
社團法人中華人力資源管理協會 組織的整體績效，是由組織全體員工的個別績效所累積而成，有些主管或由於認知的不足，或由於技巧的不夠，以致在員工績效面談過程中處理的不夠圓滿，有時甚至造成負面的結果。中華人力資源管理協會特別推出『創造互動雙贏的績效面談』影片 ...
【創造互動雙贏的 績效面談】觀摩影片 - YouTube 透過情境式的觀摩學習，教導主管在進行績效面談時，能夠技巧更圓熟、流程更順暢，進而達成公司、主管及員工三贏的結局。 【免費參加工作坊】 台北場：6/28(六)：http://www.chrma.net/class_1.php?id=1695 台中場：7/6(日)：http://www.chrma.net/class_1.php?id ...
yam 天空部落-影音分享-有效績效面談 有效績效面談_Demo hrfun 在 天空部落 發表於Nov 28, 2007 ... 列出 1 ~ 20 of 1151 部影片 有效績效面談 ...
