勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所 ... 總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其 依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 加班費應計入平均工資計算 ...
開發行為之許可程序中，各行政處分間之關係- 多階段行政程序之案例 ... 開發行為之許可程序中，各行政處分間之關係- 多階段行政程序之案例研析. 開發 行為之許可程序中，各行政處分間之關係.
芳燈法網: 勞資糾紛專題--老闆發給的退休金短少怎麼辦？計算退休金之月平均工資 ...- yam天空部落 前陣子新聞報導工研院開課教雇主規避勞工工資之薪資設計實務，被社會群起攻之，文華想想曾經處理過的勞資爭議案例，這應該是大家關心的課題，特來分享。這次來談常見的勞資糾紛，是有關退休金的議題，首先計算...
優質福利制度大解析-國營事業福利制度 1.公司化時間 94 年8月公司化，單一薪俸制(高底薪)。 2.企業化獎金 2~3個月。 3.績效及工作獎金 4.6個月(每年7 月及1 月發放)。 4.旅遊津貼 連休2天外加補助8,000元。 5.兩節獎金 中秋、端午獎金(約各0.3個月)。 6.員工分紅
工資解釋令 - 中華民國勞動部 進階查詢 業務主題 一般權益區 工資 工資解釋令 工資墊償 基本工資問答專區 工時、休息、休假 天然災害勞工出勤權益 特別保護 勞雇協商減少工時專區 性別平等 就業平等::: 首頁 業務主題 勞動條件及就業平等 工資 工資解釋令
www.legal.com.tw業績獎金之勞務對價性質性質--經常性給付或雇主恩給 - yam天空部落 業績獎金之勞務對價性質性質--經常性給付或雇主恩給 一、臺灣高等法院99年度勞上易字第155號民事判決就：「員工即上訴人於98年4月所領取之「業績獎金」71,583元、「專案獎金」1,066元、「績效獎金」43,150元，是否屬應列入退休金計算之工資？
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 許樹欣律師 「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日 前 ...
績效獎金 平均工資 - 相關部落格
Welcome to Career Media 薪資項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利，並不以其名稱為判斷標準，而是以實質認定。 案情：文聰是某公司業務員，公司在為其提繳個人帳戶退休金時，並未將業績獎金計入平均工資，文聰認為公司做法不當，要求補提，公司應不應補？
