補充健保費怎算？ 各個非薪資所得(利息、股息、執業、租金收入、獎金、代言、通知....) - BANKER壘球隊 - PChome ... 目前暫訂為明年；擔心民眾及各企業對於保費收取有許多疑慮，健保局將會盡快訂出辦法 ... 收入，目前只能鎖定租給公司行號等法人、有申報營利事業所得稅的包租公包租婆；因為補充保費採取就源扣繳，私下出租，沒有申報資料，在健保 局的實務 ...
績效獎金制度設計與規劃 - 中華人事主管協會 績效獎金制度設計與規劃 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效 ...
台糖健康食品有認證功效有保障 - 台糖通訊 2014年4月16日 - 如今在台糖生技眾多產品之中，已有台糖果寡醣、台糖活力養生飲、台糖釋蟲草菌絲體、台糖青邁、台糖紅麴、台糖蜆精、台糖寡醣乳酸菌等7項通過 ...
業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度 - MBA智库文档 PAGE 104 .績效獎金制度設計規劃範本指引 .. PAGE 105 第三單元 業務銷售體系適用 業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度 第一章 總 則 第一條 目 的 XX科技股份有限公司(以下簡稱本公司)茲為落實本公司營業單位銷售目標預算的有效達成，結合 ...
第三單元-績效獎金本文 - 豆丁网 第三單元 業務銷售體系適用 ..91 業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度 第一章 總 則 第一條 目 的 XX 科技股份有限公司(以下簡稱本公司)茲為落實本公司營業單 位銷售目標預算的有效達成，結合本公司營業單位年度預算編列 ...
企業發給員工之各項節金是否為工資之認定 - 中華人事主管協會 者為被告公司原先所無之制度），而各員工包含原告在內均已簽署薪資結構調整同意書 ，同意重新議定工資並調整薪資結構，並同意上述四節獎金均不列入平均工資計算，此有被告所提出經原告簽署之薪資結構調整同意書附卷為憑，並經 ...
(五)投保薪資- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年11月18日 - 但其續保期間如投保薪資分級表備註欄規定有關部分工時者之投保薪資等級有修訂 ... 行政院勞工委員會95年6月12日勞保2字第0950029414號書函 ...
芳燈法網: 勞資糾紛專題--老闆發給的退休金短少怎麼辦？計算退休金之月平均工資 ...- yam天空部落 前陣子新聞報導工研院開課教雇主規避勞工工資之薪資設計實務，被社會群起攻之，文華想想曾經處理過的勞資爭議案例，這應該是大家關心的課題，特來分享。這次來談常見的勞資糾紛，是有關退休金的議題，首先計算...
績效獎金怎麼制訂？！ - Yahoo!奇摩知識+ 有沒有誰制訂過績效獎金辦法，有範例可供參考嗎？？有範例可供參考嗎？？ ... 機關首長績效獎金組別 等第 備註 優 良 普通 所屬一級機關 6所 2 2 2 一、各所屬機關應依據本府考評結果核發機關首長績效獎金，其核發之金額及比例以本表為核發上限（以 ...
101.12.10 ─ 哪些薪資項目應列入勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資? - 勞動部勞工保險局全球資訊網 Q：淑芬到公司上班已經3個多月了，這3個月，淑芬每月固定領薪28,000元，公司每個月發的薪資條皆含下列薪資項目：本薪20,000元、全勤獎金2,000元、伙食津貼1,500元、職務加給2,500元、績效獎金2,000元。另外，會計告訴她已於到職第一天，以她的本薪20,000 ...
