績效工資制度- MBA智库百科 績效工資的計量基礎是雇員個人的工作業績，因此，業績評估是績效工資的核心。工作業績評估手段可以分為正式體系和非正式體系，非正式體系主要是依靠管理人員 ...
績效工資- MBA智库百科 3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。 4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人， ...
績效工資 - MBA智库百科 績效工資（Performance related pay,簡稱PRP）績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和 ...
績效工資-中文百科在線 績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。編輯本段績效工資簡介 績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal ...
績效工資 - WIKI百科知識 - 績效工資介紹 績效工資 績效工資 -簡介績效工資績效工資又可稱為績效加薪，是依據員工個人績效而增發的獎勵性工資。它是通過對員工績效的有效考評為基礎，實現將工資與考評結果掛鉤的工資制度。它的理論基礎就是，“你的報酬是你應該得到的”，對業績進行 ...
績效工資 - 一把刀人工搜索（正體） 績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鈎的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果 ...
績效工資制度 - MBA智库百科 績效工資制度（Merit Pay System）績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是 ...
績效工資 - 維基百科，自由的百科全書 績效工資（英語：Performance-related pay, PRP）是根據員工在工作場所的表現付出的金錢。比如汽車銷售人員、生產線工人的工資可能以這種方式或傭金支付。 商業理論家弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是這種支付方式的重要支持者。他認為金錢是用於增加生產力和 ...
績效工資 投訴直通車 可憐黨和政府實行績效工資一心想提高中國教師待遇，但偏偏隻讓那些當領導的提高了自已的工資！！！一個字：黑！首先，湖南省臨湘市績效工資標準是每個普通教師為830元，全年1萬元差幾十元錢，（教育局領導和各中學校長全年發15000，因為是領導嘛 ...
績效工資 投訴直通車 我縣的教師績效工資下來了，結果絕對讓你大跌眼睛發貼人：218.88.119.*發貼時間：2009-9-30【複製本帖地址】[必看]/來自社區club.china.com/湖南永順縣，這個月剛實行績效工資，績效工資發之前我的工資卡上每月有1240，教育局往上報的是平均每人年績效工資 ...
