個人與環境適配對工作態度與 為之影響 124 個人與環境適配對工作態度與行為之影響/莊璦嘉、林惠彥 數（Edwards, 1991; Kristof, 1996）。個人與工作適配廣義而言是指個人和其工作有 契合，包含能力、工作特性、興趣、或人格上的適合。個人與組織適配則指個人
工作適性的定義 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo Holland(1997)將工作適性定義為個人與工作之間的相似或一致程度。Spokane, Meir, & Catalano(2000) ... O’Reilly et al.(1991)為了衡量個人與組織的適配性，曾提出五十四項組織文化價值觀特徵項目，即組織文化描述指標(OCP) ...
個人組織適配、個人工作適配對組織承諾、工作滿意度、離職傾向之研究--以中部製造業某集團為例 - ResearchGate Publication » 個人組織適配、個人工作適配對組織承諾、工作滿意度、離職傾向之研究--以中部製造業某集團為例. ... ABSTRACT 人才為組織競爭力之來源，而組織在甄選人才的策略上，不一定是要找最好、最優秀的人，而是要找最合適的人。
人格特質與環境適配對工作態度與行為之探討 第十四屆決策分析研討會 7 表 5 個人與群體適配的中介整合效果表 依變數 自變數 任務性 績效 組織公 民行為 組織承 諾 工作滿 意度 離職意 圖 主管他評 績效 外向性 中 中 中 中 無 無 嚴謹性 中 中 中 中 無 中
行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究 生個人與環境適配，但此項研究領域大致上又可分為個人與組織適配、個人與工作適配 、個人與團體適 配及員工與主管適配( Kristof Brown et al., 2005)- ；在莊璦嘉與毛彥傑的研究當中，為了區別以員工知覺 為主的員工與主管適配性，特地又獨立出以主管 ...
Perceived Fit: Trait and Environmental Antecedents and Job Attitude Consequences 主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討 4 貳、文獻探討與研究假設 本研究對於契合度的衡量採用主觀適配而非客觀適配其原因有三：首先，主觀適配 如同工作態度是個體在特定工作環境的情境中與他人互動的結果(Salancik & Pfeffer,
個人與環境適配對工作態度與行為之影響 - 國立臺灣大學 台灣管理學刊. 第5 卷第1 期，2005 年2 月pp.123-148. 個人與環境適配對工作態度與行為之影響. *. 莊璦嘉. 國立台灣大學工商管理學系助理教授. 林惠彥. 裕隆汽車 ...
主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討 - 國立臺灣大學 配、需求—能力適配、工作群體適配、組織適配、需要—供給適配之相對重要前因變數 ... 度來指涉情境，例如：個人與工作適配(person-job fit or P-J fit)、個人與組織適配.
探討新進人員個人工作適配 T&D 飛訊第151 期. 發行日期：101 年09 月16 日. 第1 頁，共33 頁. 1. 如何強化新進人員的留任與表現？ 探討新進人員個人工作適配、個人組織適配. 對其工作績效與 ...
第五章 研究結論與建議 - 政大機構典藏:主頁 41 第五章 研究結論與建議 第一節 個人與組織適配回饋對求職者組織吸引力之影響 本研究的目的之一在於探討主觀適配與適配回饋一致與不一致時，對應 徵者主觀組織吸引力的影響。研究結果顯示當「主觀適配與適配回饋一致且
