關鍵績效指標 - 維基百科，自由的百科全書 關鍵績效指標 （ 英語 ： Key Performance Indicators ，簡稱 KPI ），又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項 數據化 管理的工具，必須是客觀、可衡量的 績效指標 。這個名詞往往用於 財政 ...
KPI指標式-人力資源管理績效管理 致力於將 KPI 指標運用在企業管理績效的衡量與改善輔導，並將獨創的指標管理系統申請 KPI.BI.BPM.KM 等發明專利 經濟部中小企業處認證合格「 KM 知識管理顧問師 ...
KPI - MBA智库百科 ... (Key Performance Indicator,關鍵績效指標) 企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance ... 企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI ...
應用知識管理提升企業核心能力與組織績效之研究 應用知識管理提升企業核心能力與組織 績效之研究 －以電信服務業為例 指導教授 /溫玲玉博士 研究生 /黃首榕 壹、緒論 一、研究背景及重要性 彼得•杜拉克 [張玉文譯，Drucker 著，2000]認為今後在世界上以知識和資訊為基礎的產業將居於領導地位，而 ...
平衡計分卡(BSC)與關鍵績效指標(KPI) 3.使用平衡計分卡的好處 4.實施平衡計分卡成功步驟 二、展開關鍵績效指標（KPI ... KPI 4.觀摩有效KPI範例 四、有效連結績效管理 1.四大構面各部門權責分佈圖 2.分配各部門KPI權重 比例 3.繪制KPI經營管理圖表 ...
何謂KPI? - 超IT綜合情報技術網 亦可透過制定「公司的績效、市場佔有率」、「交貨達成率、產品不良率」等KPI 值來測量目標達成狀況。 制定KPI值時必須注意到不可有太多的目標值，或者選錯目標值，以避免造成錯誤以及控管的困難。 一般較常見的KPI值如下 ...
評鑑大學績效的新指標－就業力 雖然大學教育不等同於職業教育，更不應窄化為職業教育，但最近數十年來，國內外均十分關注大學畢業生的就業問題。尤其在先進國家和快速發展中的國家，為了因應社會發展之大幅高級人力需求，均出現不斷擴充大學教育數量，同時也改變了大學教育 ...
個人創造力、組織創新氣候與創新績效相關之研究 為了解決以上問題，本研究之概念性架構如圖4-1。 一、研究假設 根據研究目的與研究架構，本研究推演出以下五個主要假說： 【H1】：個人創造力與創新績效呈正相關 【H2】：組織創新氣候與產品創新績效呈正相關
從企業生命週期談高績效組織的人力資源管理 中部人力資源主管聯誼會 從企業生命週期談 高績效組織的人力資源管理 利百加管理顧問股份有限公司 總經理:戴秋芸 長期人資發展的觀點:人才=品牌而品牌=人才 企業生命週期診療理念 20個國家400個組織應用阿迪茲診療法，均獲極大成就 。
PNG卓越領航集團 - 培訓事業部 - 公開班課程介紹 回上層 直銷領袖策略研習會 隨著直銷市場的成熟化與競爭日益激烈，企業和組織間的競爭，逐漸由單點競爭演變為整體競爭，因而，無論直銷公司或組織，均無法再以過往『土法煉鋼』或『閉門練功』的方式自然擴展組織，而必須以更全面性的整體 ...
