期末報告 勞動派遣，有別於傳統的就業型態興起，同時也帶來不少問題衝擊著日本勞動市場。 ... 討論範圍主要是以台灣的現況為主，其中勞動派遣的優缺點會就勞動供給面和 ...
日本式管理 - MBA智库百科 日本公司 成功的模型建立在這樣一種理念上：通過採用比它們的競爭對手更好的基本管理方法，一個公司能夠同時實現最高的 ... 就日本式管理之本質而言，平等主義可謂推行政策得以順利之重要因素。日本式管理均儘可能以縮短階級 、階層間之地位 ...
日本式管理- MBA智库百科 跳到 日本管理的複雜文化基礎 - 在分析日本管理之前，我們首先要研究其文化基礎。與中國式管理認為日本管理的基礎是儒家文化不同，我們認為， ...
日本企業雇用制度呈現五花八門新趨勢 該報指出，日本主要企業對定期加薪制度 的改革包括：一，對新進職員取消定期昇給制而引進「年度論薪制（年薪制）；二，對中堅幹部引進「年薪制」；三，對所有員工引進「年薪制」；四，「壓縮薪水制」等 ...
日本的勞動經濟 - Yahoo!奇摩知識+ 我想有請對於日本歷史和經濟有所了解的人幫我一個忙1.日本的[年供給 制度]的"成立背景"為何?2.日本的[ 終身雇用 ...
終身雇佣制 - MBA智库百科 終身雇佣制（Career Long Employment） 終身雇佣制，是日本企業戰後的基本用人 制度。在日本，大企業一般都實行 ...
好讀 看過一些文章，多半把原因歸因於日本公司的「 終生僱用制 」。也就是一旦從學校畢業，日本人幾乎 終生只為一家公 ...
商用日文的相關問題 - Yahoo!奇摩知識+ 想請問日文中的 終身僱用、年功序列、工會 ，的意思唉和各有那些 優缺點??我查了好久都找不到，還是可以告訴我那 ...
第一章 金 制度在本質上有諸多的差異性，分別具有不同的 優缺點 ，因此，勢必對於勞工 在選擇退休金 制度上造成極大的影 ...
國家發展委員會-韓日兩國企業面臨金融危機之僱用策略對我國之啟示 ... 機會」制的優勢在於能為社會新鮮人、實習生帶來新的工作機會，促進就業市場發展。而 缺點 ... 這主要是日本 ...
