存證信函教戰守則及範例 - 新北市政府勞工局 存證信函教戰守則及範例 蘇信誠律師 壹、 前言： 勞方與資方於社會及產業結構上乃是互依互存的關係，彼此 透過報酬與勞務的交換達成各自所扮演的社會功能及 ...
第三章、定期勞動契約的權利義務 定「視為」不定期契約，例如工廠年終出清舉辦大拍賣，雇用短期性的定. 期契約工 協助拍賣，雖然約定的期限已至，但勞工 ...
勞工依法終止勞動契約的方式| 張清浩律師的部落格 2009年7月6日 ... 如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能請求 雇主給付資遣費呢？最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向 ...
勞動契約之終止 就資遣費部分，勞基法第17條規定，如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ... 依勞基法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 ...
勞工依法終止勞動契約的方式 | 張清浩律師的部落格 很感謝張律師的此篇文章,這幫了我好大的忙!! 但我想另外在請教一個問題>"< 當我依以上步驟寄出存證信函,雇主給付的澬遣費卻沒有依勞基法(舊制)給付給我應當的金額 雇主又有疑似虛報薪資,我又要如何自保??唯一有利的是每個月的薪資單我都有留下來 ...
勞動契約範例： 八、資遣： 甲方依法資遣乙方或終止 勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定 辦理。 九、退休： ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
勞動基準法| 第 二 章 勞動契約 六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令 ... 第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
九、解雇與終止勞動契約。 -《天秤座 法律網》 「解雇最後手段原則」，通說認為不僅應適用於勞基法第12條，尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱事由，解僱最後手段原則運用於勞基法第11條之際，如果勞工一再違反忠誠義務，經過申誡、記過處分仍未改善時，雇主即使未盡其安置勞工之義務，而 ...
勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...
