中央研究院人事室 本室同仁專區 人事業務標準作業程序(SOP) 公務倫理及服務守則規範專區 院內未婚同仁交友網站 利益迴避專區 新進人員專區 編制內人員專區 退休人員專區 約聘僱人員及勞基法專區 兼辦人事園地 研發替代役
約聘雇人員之老年照顧何在？ 約聘雇人員之老年照顧何在？案例： 近年來國家機關使用約聘雇人員的比例大幅昇高，且多以「一年一聘」、「二年 一聘」的方式輪替。約聘雇人員被視為臨時性人力，從而也無法享有資遣、退休 等福利。
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 社會(評)095-003號 中華民國九十五年一月十六日 January 16 , 2006 論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」
爭勞基法 爭退休金 公務機關約聘僱3千人上街頭 | 苦勞網 全國公務機關約聘僱員工今天（9/3）動員三、四千人，在立法院聚集，提出一直沒有解決的「納入勞基法」訴求；而在此次行動前，主管機關考試院銓敘部對約聘僱人員的退休金問題，與發起行動的高雄市國稅局產業工會、公務
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 - 國家政策研究基金會 就道德和政治面而言，第一，如果政府自己不尊重勞工，不將政府自己聘僱的工作者納入勞基法，那政府有何條件要求企業遵守勞基法？如何讓民間企業對勞基法心服口服？第二，不管任何勞雇關係，權利義務都應該均衡，而約聘僱人員的權利義務相當不 ...
爭取─「公務機關約聘僱、臨時人員」一體適用勞基法!! 同樣是受雇者，公務機關的「約聘僱」、「臨時人員」卻不適用勞基法，勞基法第三條第三項規定:「本法適用於一切勞雇關係」。但勞委會之行政解釋僅將技工、工友、駕駛、國會助理列為適用勞基法人員，其餘公務機關之約、聘僱及臨時人員竟全數排除。
銓敍部全球資訊網[ 新聞稿 ] 針對 財政部高雄市國稅局產業工會日前發布新聞稿內容－「菁英份子」不屑與「賤民」協商一事，銓敘部認為是不實指控，所以嚴正說明如下： 一、約聘 ...
勞動基準法給假與聘僱人員給假比較表 1. 勞動基準法給假與聘僱人員給假比較表. 假. 別. 勞基法及勞工請假規則行政院及 所屬各機關聘僱人員給假辦法. 給. 假. 天.
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？ @ 陽陽與布痞 :: 痞客邦 PIXNET :: 在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？ 其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半
勞動基準法專區 - 中央研究院人事室 中央研究院聘（僱）人員契約書（範例）(英文版) · 外國籍勞動契約書範本(中文版) · 外國籍勞動契約書範本( ...
