年休假算法、勞基法特休假算法 請問101年3月進入公司就職~那他到102年12月底全年度這樣有幾天特休??怎麼算??那97年8月的要怎麼算??...
Q A 年起,每年應給慰勞假30日。初聘僱人員於2月以後 到職者,得按當月至年終之在職月數比率,於次年1 月起 ... 有關中研院的休假規定,得否 到院即核給特別休假? What leave are Academia Sinica employees entitled to? Is it possible for Academia Sinica to have leave provisions for the employees as soon as they arrive at the Academy? 一、本院約聘僱人員特別休假規定 ...
請問公家機關約聘人員休假天數問題- Yahoo!奇摩知識+ 不好意思,我想問的是特休的天數@@ ... 聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至 年終之在職月數比例,於次年一月起核給 ...
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法? @ 陽陽與布痞:: 痞客邦PIXNET :: 2014年2月1日 ... 在一般私人公司裡,如果有所謂的約聘僱人員,到底適不適用勞基法的相關規定 ... 例如特休也是按照勞動基準法的規定,病假的話,因為不是特休假日,原則上是依據 勞雇雙方勞動契約的規定 ...
【休假管理】約聘人員是否有特休- 中華人事主管協會 2011年11月11日 ... 問題1: 101.8.1後應該算特休7天給他,其中如有部份工作時間部份可依比例核給。 問題2:改成一年一約的 ...
勞基法及約聘僱人員給假辦法之差假比較表 勞基法之天數. 約聘僱給假辦法天數. 假別. 勞基法之天數. 約聘僱給假辦法天數. 事 假. 14日. (不給工資). 5日. 喪假. 父 母. 8日.
[問題] 特休問題請教- 看板Salary - 批踢踢實業坊 那該公司的HR說因為是約聘人員所以沒有三節年終獎金,即使簽約滿一年也沒有"特 休" 如果有事要請假只 ...
請教約聘員工是否有特休? - Yahoo!奇摩知識+ 請教各位大大原先我在公司內是簽一年約聘人員工作滿一年,也順利轉正職但由於 最近工作量有些大想請個假休一天卻說我 ...
約聘人員的特休問題! - Yahoo!奇摩知識+ 2012年2月25日 ... 目前欲任職的單位為約聘人員。每年的約聘時間為1月2日起至12月31日,並且於12 月31日時公司會先辦理 ...
[ 勞資權益] 約聘轉正職年假問題- Yahoo!奇摩知識+ 一樣準用勞基法第38條特休的規定。 假設二:約聘人員指的是試用期員工。 依內政部 74.09.09台內勞字第344222號函的 ...