中央研究院人事室 本室同仁專區 人事業務標準作業程序(SOP) 公務倫理及服務守則規範專區 院內未婚同仁交友網站 利益迴避專區 新進人員專區 編制內人員專區 退休人員專區 約聘僱人員及勞基法專區 兼辦人事園地 研發替代役
公務機關約聘僱≠鐵飯碗＝免洗碗！「馬」上跳票不把約聘僱當人看！ | 苦勞網 不要認為「臨時人員」或「約聘僱人員」會比「公務人員 」輕鬆，北縣升格後，產生了多少〝長〞字輩的（米蟲級）的「公務人員」，他們除了薪資增加粉多外，每月還有數百元的手機通話費補助，但是工作並未相對提高，反而向我們這些「菜鳥 ...
精彩過日子，日子真精采！ | 公家機關約聘、約僱、約用臨時人員的差別 差別在於約聘人員有分職等職階，以專業技術人員名義聘用，並須報行政院再經銓敘部核定，列入單位總員額，依考績升等或留聘，甲等 ... 併計，並且準用公務人員保障法，但無公務人員的子女教育補助金、結婚或生育津貼等正式人員才有的福利 ...
爭勞基法 爭退休金 公務機關約聘僱3千人上街頭 | 苦勞網 全國公務機關約聘僱員工今天（9/3）動員三、四千人，在立法院聚集，提出一直沒有解決的「納入勞基法」訴求；而在此次行動前，主管機關考試院銓敘部對約聘僱人員的退休金問題，與發起行動的高雄市國稅局產業工會、公務
C.C.S. 人事服務平台 - 約聘僱人員相關問題1~10 Q9、同機關 臨時雇員因職代約僱 人員，若考試缺分發就任後，再回任同機關原 臨時人員工作，其原 休假年資 ...
勞動基準法給假與聘僱人員給假比較表 1. 勞動基準法給假與聘僱人員給假比較表. 假. 別. 勞基法及勞工請假規則行政院及 所屬各機關聘僱人員給假辦法. 給. 假. 天.
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？ @ 陽陽與布痞 :: 痞客邦 PIXNET :: 在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？ 其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半
C.C.S. 人事服務平台 - 「約聘僱人員」相關問題71~80 A73、一、依「一百年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」第8點規定，年資採計： （一）軍公教人員一百年十二月仍在職者，不論其一百年在職年資是否銜接，依下列規定，由新職服務機關學校依其一百年實際在職月數合併計算後，按比例 ...
中央研究院人事室 約聘僱人員到院服務需先簽定聘（僱）用契約書、填寫人事資料卡，並請依各用人單位 ... 本國籍人員：依勞工退休金條例規定，由本院按月提撥員工月支薪資之6%至個人 ...
約聘雇人員之老年照顧何在？ 案例： 解析： 近年來國家機關使用約聘雇人員的比例大幅昇高，且多以「一年一聘」、「二年. 一聘」 的方式輪替。約聘雇人員被視為臨時性人力，從而也無法享有資遣、退休. 等福利。
