中央研究院人事室 本室同仁專區 人事業務標準作業程序(SOP) 公務倫理及服務守則規範專區 院內未婚同仁交友網站 利益迴避專區 新進人員專區 編制內人員專區 退休人員專區 約聘僱人員及勞基法專區 兼辦人事園地 研發替代役
約聘人員的悲哀有哪些？ - Yahoo!奇摩知識+ 請問如果是約聘人員…雇主是不是可以隨時叫你走人？那會給資遣費嗎？相關權益要如何保護咧…。 ... 我跟版大問題不同 如果是約聘人員可以隨時離職嘛 經過主管同意就行嘛 那如果任意離職不經過主管會有啥問題嘛 想請教一下 希望有遇過此類 ...
鋼手指的部落格: 約聘工作者如何維護應享權益？ - yam天空部落 文／盧智芳... ... 案例： 雖然不是正職，但李娟娟還是決定接下應徵上的約聘工作。因為她對工作內容很有興趣，覺得這是個學習的好機會。
約聘雇人員之老年照顧何在？ 約聘雇人員之老年照顧何在？案例： 近年來國家機關使用約聘雇人員的比例大幅昇高，且多以「一年一聘」、「二年 一聘」的方式輪替。約聘雇人員被視為臨時性人力，從而也無法享有資遣、退休 等福利。
公務機關約聘僱≠鐵飯碗＝免洗碗！「馬」上跳票不把約聘僱當人看！ | 苦勞網 不要認為「臨時人員」或「約聘僱人員」會比「公務人員 」輕鬆，北縣升格後，產生了多少〝長〞字輩的（米蟲級）的「公務人員」，他們除了薪資增加粉多外，每月還有數百元的手機通話費補助，但是工作並未相對提高，反而向我們這些「菜鳥 ...
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 社會(評)095-003號 中華民國九十五年一月十六日 January 16 , 2006 論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」
爭勞基法 爭退休金 公務機關約聘僱3千人上街頭 | 苦勞網 全國公務機關約聘僱員工今天（9/3）動員三、四千人，在立法院聚集，提出一直沒有解決的「納入勞基法」訴求；而在此次行動前，主管機關考試院銓敘部對約聘僱人員的退休金問題，與發起行動的高雄市國稅局產業工會、公務
約聘人員 勞基法 - 相關部落格
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 - 國家政策研究基金會 就道德和政治面而言，第一，如果政府自己不尊重勞工，不將政府自己聘僱的工作者納入勞基法，那政府有何條件要求企業遵守勞基法？如何讓民間企業對勞基法心服口服？第二，不管任何勞雇關係，權利義務都應該均衡，而約聘僱人員的權利義務相當不 ...
第四章 差假公務人員請假規則規定 勞基法及約聘人員 給假辦法之差假簡明表 假別 勞基法之天數 約聘僱給假辦法天數 假別 勞基法之天數 約聘僱給假辦法天數 事 假 14日 (不給工資) 5日 喪假 父 母 8日 10日 家庭照顧假(併入事假計算) 7日 ...
