臺中市政府教育局全球資訊網 - 公告文件 - 約聘（僱）人員聘（僱）用通知書副本收受者應更正為審計部臺中市... 文件標題 約聘（僱）人員聘（僱）用通知書副本收受者應更正為審計部臺中市審計處，檢附修正約聘（僱）人員聘（僱）用通知書範例一份。 文件編號 890-1128 公告單位 人事室 陳淑芬 (分機: 55706) 公告日期
約聘僱人員 » 人事室 三、本府業依前開函文將任用法第26條第1項有關迴避進用規定，分別納入約聘人員 聘用契約書、約僱人員僱用契約書及臨時約聘（僱）人員契約書等範本規範，請本府各機關學校、本縣各鄉鎮市公所及各鄉鎮市民代表會配合辦理修正 ...
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 - 國家政策研究基金會 就道德和政治面而言，第一，如果政府自己不尊重勞工，不將政府自己聘僱的工作者納入勞基法，那政府有何條件要求企業遵守勞基法？如何讓民間企業對勞基法心服口服？第二，不管任何勞雇關係，權利義務都應該均衡，而約聘僱人員的權利義務相當不 ...
臺北市政府衛生局 > 機關業務 > 資訊公告 > 約聘僱人員徵才公告專區 臺北市政府衛生局 » 機關業務 » 資訊公告 » 約聘僱人員徵才公告 專區 本次甄試報名表及簡章相關規定請至臺北市就業服務處網站首頁『最新消息』區下載： 網址 http://www.eso.taipei.gov.tw/ 服務電話 (02) 25972222 ...
爭取─「公務機關約聘僱、臨時人員」一體適用勞基法!! 同樣是受雇者，公務機關的「約聘僱」、「臨時人員」卻不適用勞基法，勞基法第三條第三項規定:「本法適用於一切勞雇關係」。但勞委會之行政解釋僅將技工、工友、駕駛、國會助理列為適用勞基法人員，其餘公務機關之約、聘僱及臨時人員竟全數排除。
C.C.S. 人事服務平台 - 約聘僱人員相關問題1~10 Q9、同機關 臨時雇員因職代約僱 人員，若考試缺分發就任後，再回任同機關原 臨時人員工作，其原 休假年資 ...
C.C.S. 人事服務平台- 約聘僱人員相關問題1~10 二、復按公務人員考績法第5條、第12條規定略以，年終考績應以平時考核為 ... Q2、 如果當職務代理人從2月開始，中間有一個月離職到別單位擔任臨時人員，一個月後 ...
[心得] 公部門約聘、約僱、約用之差別說明- 看板SW_Job - 批踢踢實業坊 跟大家分享一下公部門的社工，大約有三種， 1. 約聘2. 約僱3. 約用（或稱 ... 人員聘用 條例」 政府單位除了正式公務員之外，就屬約聘人員的福利最 ...
C.C.S. 人事服務平台 - 約聘僱人員相關問題21~30 Q28、任職公家機關有經銓敘的約聘人員工作已有2年半若考上正式公務人員後離職與報到在同一天想請問：1.在原約聘單位的休假可否全部休完在到新單位報到？這樣會不會影響新單位的假天數？2.在原約聘單位的事、病假會否計入新單位中計算？
約僱人員好嗎？ (第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 最近去面試了一間技術學院的約僱人員，但一直在考慮要不要去作， 薪水和現在的 工作比，是少了一點點，但工. ... 我目前在公家機關當約聘人員我覺的有這個機會就 要好好把握外面的工作累的要死錢也不見 ... 年終獎金固定1.5個月。
