美兆直銷商經營管理網站-制度規章(獎金制度) 首頁 > 制度規章 > 獎金制度 業績獎金25% 升格獎金15% 組織獎金2.5% 培養獎金17% 終身分紅續約費25% 全球分紅2% 業績獎金25% 業績 獎金 期限 聘級 30,000以上 15％ 不限定 消費 家庭 90,000以上 20％ 300,000以上 25％ 總業績累計達30萬PV(含 ...
直銷 - 維基百科，自由的百科全書 ... 制度。可以實現任何獎金制度的全自動結算。每個公司均有不同的獎金制度，總而言之根據獎金制度可以把直銷 企業分為兩大類：分別是單層次直銷和多層次直銷。 單層式直銷（Single Level Marketing）中，直銷員的收入來源直接來自於其個人銷售貨物至 ...
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直銷制度演進 - 直銷世紀 多層次直銷根據獎金 分配設置的結構劃分大致可爲以下五大類型：級差制、矩陣制、雙軌制 ... 推銷獲利爲主的個人致富模式，將自己的收入建立在不斷擴大的消費群體上。這種最原始的直銷制度在當時已是非常先進，就算在今天，制度在經過許多調整後 ...
傳銷公司獎金制度之分析比較 Title 傳銷公司獎金制度之分析比較 Author earthand Last modified by 直銷學術研發中心 Created Date 3/9/2001 6:35:38 AM Document presentation format 如螢幕大小 Company nsysu Other titles Times New Roman 新細明體 Tahoma Wingdings 標楷體 Courier New ...
獎金制度 | 盛德信-獨立直銷商事業行銷網站 改變直銷 歷史 無懈可擊全方位永續經營的制度 保障新人 孕育公司未來領袖: (1)8層的組織安置對等獎金5% ... 借公司制度安置15層1%獎金 保本，甚至賺上千萬。 (3)借公司對碰獎金，無限代業績計算，換來月入數百萬的無限機會 ...
投影片 1 直銷的營運方式 陳得發教授 中山大學直銷學術研發中心 直銷獎金制度 上線、下線，代數，PV值 零售利潤 業績獎金 個人業績（PSV）、組織業績（GSV） 歸零與不歸零 下線的廣度與深度（大象腿與太陽線） 獎銜與晉級 組織輔導獎金、主管津貼（領袖獎金 ...
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直銷的獎金制度設計，是否下線在替上線賺錢? @ 一生一世愛你久久 :: 痞客邦 PIXNET :: 直銷的獎金制度設計，是否下線在替上線賺錢? 正統直銷公司的獎金制度設計應該是公平的，沒有先做先贏的現象，每個人加入的條件一樣，同樣站在公平的起跑點開始經營。組織體系的大小是看個人努力的程度，獎金發
