留職停薪權益事項 - ..:::臺南市立海東國小全球資訊網::::.. 臺灣銀行公教保險部98年4月29日公保承一字第0980003230號 一、 依據銓敘部98年4月3日部退一字第0983022101號函辦理 二、 本部原訂有非育嬰及育嬰留職薪2類同意書，被保險人因借調留職停薪者，原係填寫非育嬰留職停薪選擇續（退）保同意書辦理續保或 ...
經驗分享 侍親對象所稱直系血親尊親屬「老邁」年齡六十五歲以上之計算. 民國30年8月1 日出生人員，95年8月1日起為65歲。 項目符號.
[疑問] 育嬰留職停薪期間可以繼續加保勞保嗎？ @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET :: 申請育嬰留職停薪的爸爸媽媽擔心保險年資會因此中斷嗎？育嬰假最長可以請2年如果不想要因為請了育嬰假而中斷勞保年資影響日後的退休計畫可以請公司的勞保經辦人或人事主管向勞保局申請續保手續喔～勞保一但續保，6
C.C.S. 人事服務平台- 考績相關問題81~90 Q82、考績委員會委員出缺，一定需要遞補嗎？可以不補嗎 .... 爰考績委員之任期如為當年7月1日起至次年6月30日止者，於本年7月1日起就適用上開函新修正之規定。
5. 勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作，不同公司的工作年資可以合併計算嗎？如果我留職停薪1年 ... 5. 勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作，不同公司的工作年資可以合併計算嗎？如果我留職停薪1年，工作年資是否照計？我爸爸領取退休金後又繼續工作，他的工作年資又該 ...
留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人雜誌66期 多數上班族可能不知道，在留職停薪，或是被裁員資遣後，如果你不想讓勞保 年資中斷，仍可以向原公司申請繼續投保。 根據勞工保險條例的規定，在下列7種狀況下，員工可以繼續向原公司投保勞保：．被裁員、資遣 ...
現金給付業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員保險之一次養老給付計算方式如何？ 一、被保險人 88 年 5 月 31 日公教人員保險法 (以下簡稱公保法) 生效施行前之保險年資，仍依原公務人員保險法或原私立學校教職員保險條例規定標準計算；其未滿 5 年者，每滿 1 年給付 1 個月，未滿 1 年 ...
育嬰留職停薪後復職的休假及年終獎金 ＃1 姓名：人事室IP：0.0.0.0 時間：2013-07-24 13:32:46 ... Q: 年資已有4年，休假為 14天，如果從101年7月1日起請育嬰留職停薪至102年1月30日，102年1 ... 二、依 公務人員考績法第3條規定，同一考績年度內，連續任職已達六個月者辦理另予考績。
國立成功大學教師借調留職停薪期間各項年資可否採計一覽表 若借調海基會，借調期間年資，不必扣除。（依公務員轉任受託處理大陸事務機構回任時服務年資採計辦法） 同左 六、資深優良教師 公立機關、學校、公營事業機關 借調期間服務年資視同連續，併計請頒資深優良教師獎勵。
承保業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ 公保係政府為保障公教人員生活而辦理之社會保險，屬強制性保險，凡法定機關或公私立學校編制內之有給專任人員應一律參加公保為被保險人。 回上面 回最上面
