育嬰留職停薪繼續加保 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 被保險人應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納，請於上述「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」相關欄位勾選遞延繳納保險費，以便正確寄發保險費繳款單。 被保險人如申請遞延繳納保險費，本局將於遞延繳納期限屆滿時開具保險費 ...
育嬰留職停薪繼續加保 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 一、 適用對象 受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
天秤座法律網-留職停薪與勞健保相關問題 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律諮詢 ... 留職停薪與勞健保相關問題 職停薪期間，勞工的勞健保費必須由自己全額負擔。因為留職停薪期間 公司不得退保；但法律也規定 雇主的保費可以不用繳交。另外，留職停薪期間，勞工得繼續參加原有之社會保險，但原由雇主負擔之保險費，免予繳納 ...
”育嬰留職停薪”的疑問(有關勞健保)~達人請進 - Yahoo!奇摩知識+ 我講重點好了，問題一:打去勞保局詢問辦理"育嬰留職停薪"，勞健保要如何處理?理在有二種說法，說法A:退勞健保說法B:不能退勞健保。所以現在公司問我到底要如何配合來辦理"育嬰留職停薪"都"霚煞煞"，不知道該問誰?因為 ...
留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
公司同意我留職停薪，可是勞健保費 - BabyHome親子討論區 公司同意我留職停薪，可是勞健保費要我自行負擔雇主的那個部份，我本來一個月加起只要付900多，但一負擔全部就要4千多耶有留職停新的媽咪有什麼可以建意的嗎，好貴啊
【勞健保】留職停薪 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 2008/3/31 Q 老師您好：我們公司是製造業，有位員工96年底處理家人喪事，因過度勞累而發病中風，於是向公司申請留職停薪，期間為1/2-2/29 ...
【勞健保】留職停薪加保勞保問題 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 加保勞保問題 2008/10/16 Q 留職停薪得繼續加保勞保者 如勞保條例9條所言幾項而健保施行細則23條如下,提到經徵得原投保單位同意.....繼續投保,意思是指: 1. 儘管勞保繼續加保,健保還是需要雇主同意，還是~2.只要勞保同意繼續加保 健 ...
留職停薪_勞保、健保、勞退費用 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 太太因為工作及懷孕的關係，公司主管在去年7月要求她留職停薪一年，當時講的很好聽，說只要付健保費用就好...
法律諮詢服務網 1、留職停薪期間勞、健保可繼續加保嗎？ 2、年資是否可累積？ 3、是否須繼續提撥退休準備金？如退休是選擇舊制是否有影響？ 謝謝您的回復 余景登律師 松濤法律事務所 發表於: 2008-02-05 11:44 am 文章主題: 吳先生，茲就台端之法律問題，略檢陳相關 ...
