育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 » 失業勞工 » 如何請領就業保險相關給付 » 育嬰留職停薪津貼 加入書籤： 育嬰留職停薪津貼 請領資格 給付標準及期限 請領手續 給付之核發 範例及書表下載 更新日期 : 2014-02-16 ::: ...
育嬰留職停薪津貼- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月20日 ... 若需多個關鍵字查詢，請於中間打入空白分隔，例：勞保給付. 熱門關鍵 ... 6. 請領育嬰 留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？
履歷表離職原因大破解(下) @ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2013年10月18日 ... 這個理由聽起來還頗令人滿意的，面試主管接著問了她的工作內容，結果發現都只是 一般的行政作業，工作 ...
職類別受僱員工人數及薪資 - 勞動部 平均每人經常性薪資以主管及監督人員最高、服務工作人員及售貨員最低。 ？ 薪資 較高之職類多屬專業性、技術性或高風險 ...
想請育嬰假嗎?來看看育嬰留職停薪申請與復職大整理 @ 郭小蜜的秘密花園 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 cd989c 於 2012/08/31 14:14 那請問~結束產假回公司上班多久之後可以申請呢? 這部份有被規定嗎? 還是說我可以請產假之後，接著休育嬰假? 是可以的哦!有些媽媽產假休完就直接請預嬰假囉! 不過寶寶出生的相關資料看公司能不能讓你用讓你用補的!
6. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？ - 勞動部勞工保險局全球資訊網 :::首頁 » 就業保險 » FAQ » 給付業務 » 育嬰留職停薪津貼 » 6. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？ 加入書籤： 6. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？
雇主片面變更薪資結構，勞工可否不經預告終止契約? 出處：中華人事 ... 出處：中華人事主管協會. 薪資結構是勞動條件之一環，除涉及激勵及招募等管理功能 外，更與雇主僱用勞工所應承擔之勞動成本有關，又工資為勞工提供勞務之對價， ...
【勞動契約與工作規則】有關留停後的離職問題 - 中華人事主管協會 Q 想詢問:有一位員工於101/5/1-101/10/31辦理6個月育嬰 留停,他於10/26已來公司辦理 離職. 離職 ...
社團法人中華人力資源管理協會 請問各位先進，若有員工102/1/1-102/6/30育嬰 留停，之後不復職辦理 離職， 離職證明的 離職日期為何? 1. 離職 ...
【勞動法】育嬰留職停薪問題 - 中華人事主管協會 所以如果懂法規的員工若心裡已想 離職 ，剛好家裡有小孩就可以 1.先申請育嬰 留停6個月 2.6個月後向公司要求復職不然請公司給付資遣費 ...
