六、 各級勞工行政主管機關 - 性別工作平等資訊網 - 勞動部 2014年5月2日 - 別工作平等法訂有育嬰留職停薪規定，使受僱者 ... 嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，性別工. 作平等法亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。其.
第268期職場女性QA：育嬰假後復職遭拒，如何申訴？ - 台灣婦女網路論壇 小楊任職於某服裝公司總務人員，因性別工作平等法實施後，小楊因要照顧小孩向公司申請育嬰留職停薪兩年，於申請期滿後，公司告訴他因業務緊縮，該單位裁減 ...
回不去的職位，育嬰假後的復職爭議！,高點網路書店 2014年8月14日 ... 文青妹稍微看了一下同意書的內容，上面寫到「文青妹在育嬰留職停薪期滿後，可以 立即向公司申請復職， ...
勞工如何辦理留職停薪 - 永然聯合法律事務所 在職場生涯中，勞工難免發生一些事故，如生病、服兵役、出國念書或照顧家人，導致 無法繼續提供勞務，而工作收入又是勞工 ...
【休假管理】同年度育嬰留停又復職如何給假 - 中華人事主管協會 Q 員工1/4~3/3為產假，接連著3/4開始育嬰留停，9/5復職，留停前該員工特休剩餘9天。是否復職後仍依舊可將剩餘9天休完，或是按比例給予，又或是明天
職場甘苦談 - 請問這裡有人資嗎??可否請教一下育嬰留停的特休問題 - 生活討論區 - Mobile01 lee777 wrote: 不是這樣的 人資與您...(恕刪) 我們人資是跟我說 因為育嬰留停就是直接辦離職再復職 我的到職日要從103/10/1號開始算起 所以要到104/10月才開始能有特休 我當初也以為是按比例給特休, 但是人資卻跟我說我完全沒特休了,
【勞動法規】假日加班工時/育嬰留停/工資 - 中華人事主管協會 一、假日加班工時疑慮： 1.星期六為本公司休息日： (1)休息日之加班時數是不含在46小時，並免納所得稅。 (2)超過8小時部分仍應計入。 2.例假日不得出勤，如違法出勤，未超過部分不計入每月46小時上限，超過8小時工時計入。 二、育嬰留停疑慮： (1)以 ...
教師停看聽 教師相關表格下載區 徵求教師申請表 新聘改聘區 升等區 教評會提案單 教師資格審查履歷表 教師資格審查意見表甲乙表(學位論文)(103.10.02.起適用) 教師資格審查意見表甲乙表(人文社會)(103.10.02.起適用) 教師資格審查意見表甲乙表(理工醫農)(103.10.02.起適用)
勞工育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主應否使其「回復原有之工作 ... 2009年12月14日 ... 此外，為使勞工得以安心撫育年幼子女，毋庸擔心育嬰留職停薪期滿後無法「復職」， 性別工作平等法第十七條第一項規定:「前條受僱者於育嬰留職停 ...
留職停薪復職申請表 申. 請. 人. 職稱. 服 務 單 位. 姓名. （簽章）. 連絡電話. 事由及期限. 原核定留職停薪之. 自年月日起至年月日止. □服兵役 □育嬰□國內進修□國外進修. □侍親 □配偶因 ...
