育嬰留職停薪繼續投保申請書 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。 2. 申請書須檢附子女出生證明（或戶籍資料影本）及育嬰留職停薪證明 ...
育嬰留職停薪繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2012年5月16日 ... 勞保簡介 ... 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 子女受撫育2年為限。
衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網 凡依性別工作平等法第十六條第1項及第22條規定申請育嬰留職停薪的被保險人，可以選擇繼續在原單位投保或依附有職業的配偶投保。如選擇繼續在原單位投保，投保單位應依下列 ...
臺北市政府勞動局 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假 ...
承保業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ 公保係政府為保障公教人員生活而辦理之社會保險，屬強制性保險，凡法定機關或公私立學校編制內之有給專任人員應一律參加公保為被保險人。 回上面 回最上面
【勞資爭議】育嬰留停 - 中華人事主管協會 依97 年 07 月 07 日 修正 育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項 規定：「受僱者申請 育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出 ... ...
＊申請留職停薪 留職停薪申請表; 親屬關係證明文件 （如戶口名簿影本等）; 配偶如同為公務人員，應檢附配偶未申請育嬰留職停薪之證明文件（如證明書或切結書等）. 留職停薪申請表 ...
閒聊與趣味 - 留職停薪_勞保、健保、勞退費用 - 生活討論區 - Mobile01 太太因為工作及懷孕的關係，公司主管在去年7月要求她留職停薪一年，當時講的很好聽，說只要付健保費用就...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 育嬰留停可續保，勞就保保障不會少。 已經申請育嬰津貼的被保險人，是否已一併辦理勞（就）保續保手續了呢？勞保局提醒，符合請領育嬰津貼的被保險人，只要在原單位任職滿1年以上，即可在育嬰假期間繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險。
育嬰留職停薪制度 - 勞動部 勞動部表示，自91年3月《性別工作平等法》施行後，即明定「育嬰留職停薪制度」。98 年5月起，增發「育嬰留職停薪津貼」，截至103年4月底止，育嬰留職停薪津貼受惠 ...
