新北市政府勞工局 - 勞工請假規定 2、勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,事業單位得要求勞工提出有關證明文件。 3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假,除延長假期在1 個月以上者外 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔‧立志變 ... 2.勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上,特休確實是十天,可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
立法院三讀通過「就業保險法」修正草案,未來失業勞工之眷屬 ... 立法院於今(5)日三讀通過「就業保險法」修正草案,未來失業勞工之眷屬將可獲得全民健康保險保險費全額補助,預計每年有7萬家庭可因此受惠。 勞委會表示,勞工 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ...
離職前,讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期 以Joan的例子,勞基法第38條就明白規定 ,勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下: 滿1年~未滿3年:7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時,將未休的天數,折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制,特休 ...
勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台 勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容:勞動基準法第三十八條規定略以「……,每年應依左列規定給予 ...
如何知道勞雇特休權益!如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 ... 勞基法施行細則第二十四條:勞基法第三十八條之特別休假,依下列規定: ... 行使勞工之特別休假權利,後因勞工自請離職勞動契約終止,勞工欲於契約終止前休完未休 ...
資遣通報 - 臺北市政府勞動局 1依14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?2013-6-20; 2請問我已經申請資遣通報,而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動,要做更正可以嗎?該如何提出更正 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」! - 娜塔‧立志變辣塔 - 痞客邦 ... 至少如勞基法所規定能擁有即可,怎麼會連請個基本該有的假,都必須忍受殘酷對待呢? ...... 針對部分媒體質疑,勞基法沒有「颱風假」,對勞工並不公平。勞委會表示, ...
如何知道勞雇特休權益!如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利,根據勞基法施行細則第二十四條規定,特休假日期應由勞雇雙方協商排定之,老闆不能單方面配 置員工的特休假,必須經過員工的同意,員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...