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Regulation - 勞委部季刊 Regulation 法規面面觀 112 台灣勞工季刊 題。所以這次的規範僅要求勞資雙方協商，殊不 知勞眾協商過程中，勞方往往是弱勢，在這樣協 商不平等的前提下，結論是否公平，是否能達成 雙贏，仍有待商榷。企業實施無薪假現況
無薪假又來了?3企業通報實施 - Yahoo奇摩新聞 全球景氣趨緩，國內多家科技大廠陸續傳出實施無薪假，或者以鼓勵休假的方式來精簡人力，根據勞委會證實，目前已經有三家企業通報實施無薪假，這樣的情況會不會愈來越嚴重？行政院副院長陳沖說，還要看歐美債信的後續
無薪假 - 維基百科，自由的百科全書 ... 、並在淡季以「經濟不景氣」為由執行無薪假變相減薪——就算企業體質良好也會執行無薪假；無薪假與 裁員實施後，勞動力供過於求的現象也使勞方無法向資方要求較佳的勞動條件。高失業率會成常態，而就算是低薪資的就業者、工時也極高 ...
無薪假新解 可低於基本工資 - 東源產業工會 無薪假新解 可低於基本工資 【 2008/12/13 工商時報 薛孟杰／台北報導】 勞委會昨日歷經 9 小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資 17280 元。
無薪假 考驗勞資共識 - 國語日報社網站─十大優質兒童網站 「無薪假」是創造性的新名詞，勞工團體希望政府在處理無薪假爭議時，能從保護勞工權益角度出發；企業則希望政府體會經營難處，尊重彈性實施無薪假的選擇。勞資雙方並非對立，無論景氣好或壞，都應站在同一陣線，思考
弔詭的「無薪假」！_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 勞委會對於此一特殊現象，如果不出手干預，反而等於是默許承認無薪假之行為被許可引用。但是要出手干預限制必需有勞工勇於提出異議。因此，在行政作為上必需宣示無薪休假不得濫用之立場，但問題在台灣的工會組織覆蓋率極少，許多無工會組織的 ...
勞工在無薪休假期間之工資請求 | 張清浩律師的部落格 以及使勞工拋棄未來不確定時間雇主實施無薪假之工資請求權。此舉，顯然違背 無薪假 是暫時性措施 之目的，而有顯失公平之情形。此類約定，大都由雇主以定型化契約之方式為之。依民法第247條之1規定，該部分約定應屬無效 ...
