發揮員工潛能：個人行為與激勵 期望理論(Expectancy theory). 主張人們的工作 ... 您認為出旅遊激勵方式，依據期望 理論的「效果、績效、報酬」過程，應該如何說明？ 效果績效 ... 舉一些成功的例子.
激勵之期望理論的要點與應用 文＼吳復新. 在《組織行為》電視課程的第十一講中，個人有幸參與助講。由於時間所限，對於教科書上所提的有關激勵理論中的期望理論(expectancy theory)的內涵，未 ...
【故事領導與故事激勵】實戰演練 著 作：熱情行銷俠的28個分享----- 天下雜誌副總葉雲稱譽為「新世代勵志新經典」 著 作：「感動激賞」----- 陳老師應邀擔任賓士汽車40年來第一本服務故事作者與講師 報 導：遠見雜誌2009年5月32 頁報導稱譽他是 ...
追求卓越之團隊領導與激勵技巧 成就感與歸屬感是人們樂在工作的原動力，做領導人要想激勵部屬士氣，就必須洞悉必並滿足部屬真正的需求。本課程將教導您如何學習領導，了解部屬的心理需求，重視他們的期望，關心他們、鼓勵不斷成長，激勵士氣，提高生產力。
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資策會 - 團隊領導與激勵技巧培訓班 「團隊領導是搭班子、定策略、帶隊伍」。「領導力」在今日全球化競爭的環境中更扮演重要角色。國外的一項研究發現，關注於領導力發展計畫的公司，其股東回報率比不關注領導力發展的公司高10%。管理大師彼得•杜拉克說：「領導力是把握組織的 ...
博客來-閱讀，逆轉男孩學習力：200多種實例＋方法，提升讀寫×記憶×表達力 書名：閱讀，逆轉男孩學習力：200多種實例＋方法，提升讀寫×記憶×表達力，原文名稱：Jump-Starting Boys：Help Your Reluctant Learner Find Success in School and Life，語言：繁體中文，ISBN：9789862483831，頁數：288，出版社：大好書屋，作者：帕姆 ...
企業的領導與激勵對員工之影響 - 遠東科技大學 部屬努力，追求組織目標的達成，因此如何領導與激勵員工，已成為管理者重要. 的議題，企業如何留住優秀人才，與領導者的領導方式及對員工的激勵具相關性，.
課程內容~自我激勵與團隊激勵 - 亞洲激勵天后王琳老師-太陽星公司 1. 為提昇學員對競爭白熱化的商戰環境之因應能力。 2. 強化學員對工作的認同與企業的共識。 3. 透過事業發展的瓶頸與障礙點分析，找出績效無法突破的癥結所在。 4. 針對問題對症下藥，擬定具體可行的改善行動方案，促進個人與 ...
用「具體實例」誘導想像，「切身感」讓提案成功率飆升2.5倍 不管是對內向主管簡報、對外向客戶提案，甚至是店頭向顧客推銷產品，你一定曾遇過這種狀況：你口沫橫飛地認真講解：「我們家產品有A、B、C三大優勢，A的功能是……，B的特色是……，C的優點是……，比起對手更勝一籌
