合作夥伴課程-中華人事主管協會 教育訓練課程-－幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能 教育訓練規劃執行與E-learning培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，對於在職員工來說，培訓能夠?明他們掌握 ...
組織 - MBA智库百科 組織(organization)組織，一般有兩種含義，一種是動詞，就是有目的、有系統集合起來，如組織群眾，這種組織是管理的一種職能；另—種是名詞，指按照一定的宗旨和目標建立起來的集體，如工廠、機關、學校、醫院，各級政府部門、各個層次的經濟實體 ...
績效獎金,績效獎金規劃,績效考核,員工考核,激勵員工 ... 雖然公司有人力資源部門，但是對於績效獎金,績效獎金規劃,績效考核,員工考核,激勵員工了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管人資績效顧問協助做好企業人力資源管理
小故事，大智慧之鼓勵的力量 - Forever Beauty 自己洩氣了，把工作也擱下了。所以成功的靈丹妙藥就是鼓勵。如果領導都用鼓勵的辦法管理員工 ... 小故事 ，大智慧之積極的心態勝於一切 小故事，大智慧之危機感 小故事，大智慧之選擇 ...
症候群 - A+醫學百科 症候群（Syndrome），是一醫學術語，指在某些可能的疾病出現時，經常會同時出現的臨床特稱、症状、現象，此時醫師可針對出現的其中一種表徵，警覺可能一併出現的相關變化，然而實際的病原、確定診斷的疾病名稱或相關生理變化可能無法確知。
亞伯拉罕·馬斯洛-五大需求層次理論 | Suming的分享空間 資料來源:(維基百科)需求層次 馬斯洛的需求層次理論圖解 馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理…
發現生活的價值: 不景氣中企業要如何激勵員工？ 不景氣的年代，企業要如何激勵員工？ 公司現在既沒有現金可以幫員工加薪(營收減少)，又沒有新的職缺可以幫表現好得員工升官(裁員都來不及了，哪還有經理缺)，那要如何激勵員工呢？ 這時有位員工提出說『既然目前的股票這麼便宜？
101種激勵員工的方法 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 1.在尾牙、春酒或婚喪喜慶等重要場合中露個臉，表達你對員工的關心。 2.「請」與「謝謝」不離口，向員工表達謝意時，同時說得具體一點。 3.記得員工在公司服務「週年慶」的日子，在眾人面前為員工慶祝。 4.記住員工家人
101種激勵員工的方法| 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業 ... 在尾牙、春酒或婚喪喜慶等重要場合中露個臉，表達你對員工的關心。 2.「請」與「謝謝」不離口，向員工表達謝意時，同時說得具體一點。 3.記得員工在公司服務「週年慶」 ...
掌握8個激勵原則，讓員工甘心效命| 經理人Manager Today｜管理 ... 在《人人都要學的熱血激勵術》（Motivate Like A CEO）一書中，作者蘇珊．貝慈（ Suzanne Bates）訪談了多位企業高階主管，針對主管如何鼓舞員工士氣，貝慈提出了8 ...
