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魏千峰律師個人網站 Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資
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本案例涉及勞工主張雇主(被告)未得勞工(原告)同意減少工資、擅自訂定並修改績效考核辦法對未達績效勞工施 ... 本案例涉及勞工主張雇主(被告)未得勞工(原告)同意減少工資、擅自訂定並修改績效考核辦法對未達績效勞工施以減薪等之懲戒，並且未經勞工同意實施「無薪休假」，故終止 ...
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勞工如何運用存證信函？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付 薪資) (以下內容摘自《勞動法權益新解》 ...
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第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要 ... 第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性，到時被「片面減 ... 個月，3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職，且不發資遣費，請問公司是否.
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