台北人力銀行突破600萬瀏覽人次！ - 臺北市就業服務處台北 ... 臺北市政府勞工局就業服務中心台北人力銀行網站自成立以來，從一個月月平均瀏覽 ... 台北人力銀行除了求職求才功能外，整合臺北市政府資源，提供求職者多元的就業選擇 ... 歡迎有興趣的民眾詳見台北人力銀行：www.okwork.gov.tw活動網頁。
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
【資遣、減薪 Q&A】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 【Q1】公司發下問卷，徵詢員工「只減工資不減工時」意見，這種情況下的減薪是否合法 ... ，符合工資由勞雇雙方議定之條件，故為合法。 【Q2】公司要求減薪後六個月，又決定要資遣員工 ...
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? - 中華人事主管協會 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工權益影響較輕之措施者，有賦予雇主立即終結勞動關係之必要，反之，若雇主有該法第十四 ...
加班一律採補休 時薪的算法為月薪除以240 小時，月薪為全部薪資所得，包含各種經常性給予，不僅是底薪而已 ... 資遣費 、退休金非屬薪資，公司不得預先扣稅，扣稅亦會使給付金額未達標準 ...
第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要 ... 第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性，到時被「片面減 ... 個月，3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職，且不發資遣費，請問公司是否.
立法規範關說！廢除特偵組！禁止「釣魚監聽」！ ～要求監察院調查 ... 2013年9月16日 ... (1)「貪污案」屬於「他字案」，特偵組對「他字案」進行監聽，甚至「長期 ... 監聽應限時 限量、不得進行無窮盡的「釣魚式監聽」，亦不得另案監聽、「他」字號 ...
企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？ - 中華人事主管協會 ... 杜小姐同意調降每月工資，至少是默示同意。(3)杜小姐寄發 存證信函表示反對 減薪 ...
法律信箱：老闆擅降薪離職可討資遣費| 蘋果日報 2013年9月18日 ... 我在公司任職8年，今年初老闆未預告就擅自降薪，請問這樣合法嗎？ ... 第一段回答 欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性，到時被「片面減薪」的勞工， 可能官司打一兩年打不 ...
鼎翰法律事務所 - 民事糾紛、刑事訴訟、非訟事件、婚姻事件、債務協商、債務更生、債務清算..等各類法律 ... [ 勞資] 雇主自行降職變相減薪，違反勞基法條例請求給付資遣費 【裁判字號】 96,勞訴,2 【裁判日期】 96 / 04 / 23 【裁判案由】 給付資遣費 【裁判全文】 臺灣新竹地方法院民事判決 96 年度勞訴字第2號 原 告 乙
