人力派遣 一、何謂人力派遣? 所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態，是派遣公司、派遣員工（人力資源）與要派企業(用人單位)，三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接模式。中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如：總機、客服、電話 ...
淺談派遣員工 (上) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: ... 隨景氣循環彈性運用人力...而這些所謂「企業使用派遣員工的優點」，往往就正好成為對派遣員工而言的缺點 。 我個人對於派遣員工的解讀是，原本應該是「非典型雇用」的一種型態，目的是讓企業能夠更有效地運用人力資源。比方說，派遣事業單位 ...
淺談派遣員工 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: ( 接續上一篇的主題... ) 那麼到底我會怎麼看待這些派遣職務？或者應該說，如果我是求職者，我到底應該怎麼面對勞動市場上越來越多的派遣工作機會？簡單地說，我的答案 ...
公視驚傳資遣派遣員工 童子賢介入喊停 | PeoPo 公民新聞 童子賢馬上要求曠湘霞停止公視資遣派遣員工 案，或請派遣人力公司退回資遣案，他告誡曠湘霞不能因為原民台獨立無業務需要就馬上資遣派遣人力，曠湘霞隨後 ...
派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之 情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期 ...
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
淺談派遣員工(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2009年2月4日 ... ... 員工失去工作。奇美電指出，派遣員工本來就是公司的彈性人力運用，原本規劃採. ... 循環彈性運用人力...而這些所謂「企業使用派遣員工的優點」，往往就正好成為對 派遣員工而言的缺點。
派遣工作缺點(轉) - 精華區- 批踢踢實業坊 次等勞工的的方法@@ 本人之前在人力派遣公司擔任招聘管理師, 負責企業客戶之 派遣及正職員工招募, 離職前轄下管理之 ...
解聘派遣工須給資遣費| 蘋果日報 2012年6月28日 ... 另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。 ... 度訂出「派遣勞動 契約應約定及不得約定事項」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約，避免 派遣工被企業當成「免洗筷」 ...
【勞動契約與工作規則】派遣資遣費問題 - 中華人事主管協會 一、 派遣公司為人力供應業，為適用勞基法之行業，工廠8月8日發MAIL通知派遣員工做到8月10日，如派遣公司未指派其他工作給派遣員工，即需給付資遣費。 二、 有關資遣費的計算方式，適用勞動基準法之年資，每滿1年發給相當於1個月平均工資資遣 ...
