人力派遣 一、何謂人力派遣? 所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態，是派遣公司、派遣員工（人力資源）與要派企業(用人單位)，三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接模式。中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如：總機、客服、電話 ...
淺談派遣員工 (上) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: ... 隨景氣循環彈性運用人力...而這些所謂「企業使用派遣員工的優點」，往往就正好成為對派遣員工而言的缺點 。 我個人對於派遣員工的解讀是，原本應該是「非典型雇用」的一種型態，目的是讓企業能夠更有效地運用人力資源。比方說，派遣事業單位 ...
淺談派遣員工 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: ( 接續上一篇的主題... ) 那麼到底我會怎麼看待這些派遣職務？或者應該說，如果我是求職者，我到底應該怎麼面對勞動市場上越來越多的派遣工作機會？簡單地說，我的答案 ...
人力派遣, 寶華人力資源顧問股份有限公司 人力資源,女傭,外勞,居家看護,工作職缺,人力派遣,人才召募 ... 企業就營運上的工作、任務需求委託人才派遣公司，在 約定期間內 派遣足以執行工作與任務的人才，並在其 指定的工作場所 完成合約上指定的工作與任務。
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
資遣員工還要求返還業績獎金，真是太超過了！ -《天秤座 法律網》 國內一家大型翻譯公司昨遭資遣員工出面控訴公司的惡劣行徑。她指出，原可領資遣費和預告工資共2萬5000元，但公司竟要求返還之前領得的6萬9000元業績獎金，亦即公司要求簽署一份協議書，表示將依《勞基法》規定會給資遣費與預告工資共2萬5000元，但 ...
派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 而依勞基法第18條規定，勞工因定期勞動契約期滿而離職者，不得向雇主請求加發 ... 條也特別就簽訂定期契約之情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「 ...
派遣工作缺點(轉) - 精華區- 批踢踢實業坊 次等勞工的的方法@@ 本人之前在人力派遣公司擔任招聘管理師, 負責企業客戶之 派遣及正職員工招募, 離職前轄下管理之 ...
解聘派遣工須給資遣費| 蘋果日報 2012年6月28日 ... 另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。 ... 度訂出「派遣勞動 契約應約定及不得約定事項」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約，避免 派遣工被企業當成「免洗筷」 ...
淺談派遣員工(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2009年2月4日 - 許多關於派遣員工的研究都提及，企業使用派遣員工的優點，包括可以支付比核心員工更少 ...
