:: 觀看文章 - 僱庸、承攬、委任如何區分? 勞退新制即將於今(九十四)年七月一日正式施行，依勞工退休條例第七條第一項強制提繳的對象規定：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」公司為規避新制提繳6%之勞動成本，將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約，其適法性及 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
【新政府採購法律問題】何謂勞務承攬？與勞動派遣 ... 【問題】 何謂勞務承攬？與勞動派遣有何不同？因「行政院運用勞動派遣應行注意事項」僅就勞動派遣為解釋：指派遣事業單位指派所僱用之勞工至機關提供勞務 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
派遣勞工權益再確認，勞委會訂出派遣勞動契約範本@ 勞動視野工作室 ... 解聘派遣工須給資遣費不得簽訂定期契約業者違規罰30萬報導來源：http://www. appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/201206.
派遣勞工權益參考手冊_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 鉅潞科技是專業網頁設計公司，我們提供客戶台北、台中、台南、高雄的網頁設計服務 ... 隨著服務業經濟發展與經貿全球化，國內企業為因應景氣變化而產生彈性運用勞動力之需求，持續增加使用非典型勞動力，其中「勞動派遣」也逐漸成長。
派遣勞動契約應約定及不得約定事項(附函) 派遣勞動契約應約定及不得約定事項. 中華民國101年6 月26 日勞資二字第1010125521號函發布.
非典型勞動勞工權益問題與因應_主題研究_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 首先，在進入主題討論之前，就上午會議時曾聞及桃園縣總工會對航空城自由貿易港區對外勞人數比例上的關切與努力，暨楊副處長所言近日勞委會為此波金融海嘯影響，乃致無薪假之產生及為減緩企業裁員輔導企業主及勞工渡過此波困境，而疲於奔命所 ...
要派單位與派遣事業單位要派契約書範本及派遣勞動契約應約定及 ... 2012年7月24日 ... 高雄市政府勞工局勞動條件科 ... 要派單位與派遣事業單位要派契約書範本及派遣 勞動契約應約定及不得 ...
| 僱庸、承攬、委任如何區分？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
