派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 人力派遣大行其道，有些派遣業者會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂「定期契約」 ，契約期滿離職，依法不必付資遣費。不過，定期契約不是想簽就可以簽，勞基法對 ...
何謂人力派遣？ - 104人力銀行 人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依 人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣 ...
台灣人力派遣業概況調查報告 不定期契約是正式的雇傭關係，對於勞工較具保障。理想的情況是，派遣員工應視為 派遣公司的正式員工，不能被當作臨時性、短期性、季節性、特定性的勞工看待，因為 ...
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派遣勞工權益參考手冊_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站 雖然派遣機構與派遣勞工均應適用勞動基準法，且雙方約定之勞動條件亦不得低於該 法規定之最低標準，但由於勞動派遣與傳統勞動型態最大的不同在於涉及派遣 ...
派遣人員適用勞基法嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 本人是派遣人員到A公司上班期約是3個月可是3個月後到了還是繼續在A公司上班 Q1A公司都沒主動提續約的問題那如果某一天公司沒工作要我們先休息公司卻要你 ...
派遣員工是否受到勞動基準法之保障- 眾律國際法律事務所 派遣員工是否受到勞動基準法之保障 律師林煜翔 2012-11-01. 派遣制度原先是為了 調節企業(下稱要派單位)淡旺季或臨時性的人力需求，故要派單位依其所需條件， ...
臨時人員適用勞基法重要權益及應注意事項簡明表 - 國立陽明大學 依勞動基準法施行細則第6條規定，定期契約性質工作認定標準：. (1)臨時性： ..... 以 委外、人力派遣方式至機關服務之人員是否屬於臨時人員定義之範圍？ 答案：不是 ...
事業單位、要派單位及派遣勞工三方的權利與義務關係 - 勞動部季刊 《勞基法》是基本法，勞委會在1998 年就規範派遣勞工必須適用《勞基. 法》。換言之， 任何 ... 以此次勞委會的修正來說，派遣專章便明訂派遣人員比例. 不得超過受僱員 ...
派遣上限勞委會主張取消- 中時電子報 2013年6月14日 ... 現行派遣業並沒明確法律規範，只能適用勞基法相關規定，但派遣人員同時與派遣 公司與要派企業有聘僱關係，勞基法無法提供完整保障。因此，在前 ...
