派遣問與答 - 1111人才派遣中心 並經用人企業再面試核可後，將合適的人員派遣 ... 一般來說，派遣員工和正職員工都受到勞基法 的法律保障。薪資是依照工作性質，時間與自己的經歷而有所不同，並不會因為非正職的關係而收到較低的 ...
派遣人員適用勞基法嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 問題一:派遣人員適用勞基法嗎? （86）台勞動一字第047494號函釋，人力派遣公司及所僱用之勞工均應自民國87年4月1日起適用勞動基準法。 問題二:到A公司上班期約是3個月,但期滿未續約繼續工作,如果某一天A公司沒工作要我們先休息.....
104派遣工作銀行 歡迎您來到104人力資源顧問股份有限公司網站-我們提供全程派遣、人員轉掛、薪資管理等服務，是企業人事委外的最佳夥伴！並提供求職者各類派遣工作與顧問推薦服務，一次面試多個工作機會，是人才進入大公司、外商公司跳板！
自由電子報 - 《勞基法翻修》企業用派遣勞工不得逾10% ... ，派遣勞工以及臨時工等非典型就業人口急速增加、統計已超過五十萬人。勞委會為此修訂勞基法，限制企業內派遣 ... 的華航、長榮航，貨櫃海運的長榮海等都未用派遣人力，而陽明則在總公司文書單位採用派遣人員 ...
保障派遣員工 將修勞基法 | 苦勞網 因應勞動派遣員工漸成趨勢，勞委會原擬推動「勞動派遣法」因爭議過大，將不再制訂專法，改為提出「勞基法修正案」，預料若修正案通過，恐將提高企業僱用成本。 勞委會勞資關係處長劉傳名表示，因應企業近年大舉僱用
派遣人員 勞基法 - 相關部落格
[轉載]《產業》勞委會派遣人員，很幸福 勞委會計畫在勞基法中，增訂派遣專章保障派遣勞工權益，但因業界反彈大，迄今無下文，勞委會改弦更張，先從改善 ... 儘管勞基法規定，勞工任職滿1年，每年至少應該有7日有薪休假，但現行多數派遣人員因為派遣公司年年換約，年資無法滿1年 ...
依照勞基法,派遣人員年假該如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 依照勞基法,派遣人員年假該如何計算? 發問者： 閃亮Sammi ( 初學者 5 級) 發問時間： 2008-05-03 19:37:16 解決時間： 2008-05-07 22:30:58 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 1 評論： 0 意見 ...
淺談派遣員工 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 如果想保障派遣工作者的權益，光有法律可能也是不行的。 比如說就算有勞基法，不太遵守的公司也不少。 ... 只是...派遣人員的組織承諾較低, 士氣也可能較, 低流動率可能較高 看公司如何取捨罷了 以上是一點點淺見 #28 stenella ...
派遣勞工，正式納入勞基法 -《天秤座 法律網》 勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，製造業不在受限行列中，但派遣比率不得超過受僱員工的3％，經勞資會議同意可以放寬到5％，若工會同意則可放寬到20％。 派遣專章並規定，派遣公司不可與勞工簽定期 ...
