當法令遇上管理: 業績獎金為投保工資，業務人員薪資成本暴增 - yam天空部落 業績獎金為投保工資，業務人員薪資成本暴增 個案： 許多業務導向公司，業務人員或電話行銷人員為主要成員，公司薪資制度 大多設計成月低底薪、月高獎金制度，以激勵業務 ...
制度影響行為@ 張承管理學:: 痞客邦PIXNET :: 因為業務人員的主要目標就是將業績帶進公司所以透過低底薪、高獎金的制度設計 業務人員就會有明確的動機去努力
