薪資管理的第一步@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 站在公司人力資源的角度,獎金制度的設計有二個基本功能:篩選機制和誘因機制。 誘因機制很簡單,就是公司希望利用獎金 ...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 我在民國92年7月到職,至93年底已滿一年以上,所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職,聽已離職同事的說法,目前任職公司的規定是這7天的休假無法全部使用而是依照今年度在職期間比例計算,例如做到3月底,只能休假3/12*7天,約是1.75天。若 ...
保險員的薪資如何算(佣金)? (第1頁) - 投資與理財- Mobile01 讓我對房仲業的認識有前進一點點,目前我所知道的是房仲業與保險業同樣都是佣金 ... 不知道版上是否有人知道保險業務員的薪資比例要怎麼算?
永慶房屋的房屋仲介薪資及待遇的問題?20點- Yahoo!奇摩知識+ 請問在永慶房屋工作,過了前9個月的保障4萬元薪資後,之後的底薪為多少錢呢? 如果出售1棟1000萬的 ... 主任有兩個階級分別是27000跟29000. 上去是專襄專襄分 ...
房地產綜合 - 買房時機一旦錯誤,我們夫妻將無法靠領死薪水+理財達到退休前存到1億的目標(103 ...- Mobile01 火神大大 wrote: 恩,最近比較少來逛這...(恕刪)請問資產不用mark to market嗎? 股票一直都是900,000? 薪水是底薪+交通伙食費吧?而交通伙食費應該依每月實際出勤日子算的吧? 怎麼每月都是一樣? 另外,溫馨提醒你一下,雖然薪轉戶的利息有高 ...
生技產業薪資分享 | Connectome 在考量工作時除了能帶來成就感以及成長外,薪資亦是相當重要的影響因素,然而關於薪資的資訊卻往往相當難以取得,因此…
產假薪水不得低於平均工資,恐迫企業重新評估給薪方式!(103/11/4) - 中華人事主管協會 勞動部於10月7日發布解釋令,「明定產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資」,即依女性勞工產前一個月的薪資除以三十天,算出每日平均薪資,再乘以產假天數。勞動部更表示,未來前述算法如 ...
業務代表六種薪水制度 - 前程無憂 按照上面的例子來計算,當一個業務代表完成10萬的銷售,那麼應該得到的薪水就是 6000元。這種薪水制度去繁就簡,讓每個業務代表清楚地知道可以拿多少錢。
業務抽成和給薪的方式-是否合法(合理) - Yahoo!奇摩知識+ 請教一個「關於業務人員薪資」的問題:薪資算法:沒底薪,按件抽成,以當月業務『收 得客戶款項(收到票or匯款)的case』,抽成後發給業務薪水。舉例來說:一個case ...
印度體驗之旅: 業務工作的薪水計算- yam天空部落 2007年8月13日 ... 上個星期和以前同事聚餐,離職後已近9個月都沒什麼聯絡,還真是想念.以前的業務 工作雖說辛苦,但是同事間的相處倒也其樂融融,常常聚在一起苦中 ...