薪資管理的第一步@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 站在公司人力資源的角度,獎金制度的設計有二個基本功能:篩選機制和誘因機制。 誘因機制很簡單,就是公司希望利用獎金 ...
高雄市殯葬管理處員工殯葬業務提成獎金支給要點 四、本處員工當月到、離職者,其獎金按實際在職日數之比例核發。 五、本處員工曠職(工)、請假或受處分、因案停職或留職停薪及依規定 復(到)職者,依下列規定停發其獎金:曠職(工)未滿一日者,停 發一個月獎金百分之二十;曠職(工 ...
李長榮化學工業股份有限公司,PP技術業務工程師-各公司薪水薪資查詢-台灣 李長榮化學工業股份有限公司,PP技術業務工程師 薪資內容. 一個查詢面試薪水的網站,希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化,與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作,且可互相分享待遇不錯的優質公司.
業務獎金制度(電子業) - Yahoo!奇摩知識+ 2007年9月17日 ... 現在轉業務了(應該是說本來就是應徵業務進來),跟老闆談業績獎金,他問我想要 怎樣的獎金,我的底薪是2萬8..無任何津貼.應該是算在2萬8裡面.
農生企業股份有限公司 NON SHENG CO., LTD. 關於農生 產品介紹 生產流程 與我聯絡
閒聊與趣味 - [誠心討論]業務獎金怎樣發,大家才覺得合理? - 生活討論區 - Mobile01 如題 最近跟好友會討論哪一間公司不錯,制度不錯,福利好等... 其中一位朋友說 他們公司有一位業務一個月營業額達到快500萬(破那個人個人紀錄) 老闆給了他那個月薪水外另外多發快5萬塊獎金~ 想請問各位大大的看法如何?
獎金計畫 | XANGO 台灣 2002 XANGO 以獨特優質的產品及令競爭者望其項背的獎金計畫獨步網絡行銷市場。 簡單_讚果的獎金計畫簡單易懂且容易達成。 優沃_50%全額發放,讚果自成立12年來,已創造出100多位百萬美元富翁。(附註:讚果的獎金發放不是至多發放50%或發放大約50% ...
閒聊與趣味- [誠心討論]業務獎金怎樣發,大家才覺得合理? - 生活討論區 ... 另外小弟一直覺得現在業務真可憐業務不是應該都靠獎金在過活嗎?現在不景氣, 相信很多業務根本都很難 ...
人資單位與業務單位共同設計有效的業務獎金,以提升企業營運效能 ... 2014年9月15日 ... 許多企業會主動邀請人力資源單位參與業務獎金制度的建立與方案的設計,以得到 HR 專業角度的觀點與 ...
獎金辦法 - 21世紀不動產 業務單位: 2.全勤:$ 元. 業務主管加給:依職責由公司加發領導津貼. 業績獎金:詳如 以下獎金計算表. 二、獎金計算表:.