你要找未滿試用期資遣的相關資料?試用期被資遣有資遣費可領嗎, 試用期內資遣可以申請資遣費嗎, 關於資遣 ... 你有任何關於未滿試用期資遣,試用期被資遣有資遣費可領嗎,試用期內資遣可以申請資遣費嗎,關於資遣問題，未滿三個月的相關資料都在這裡。
試用期 資遣證明、試用期資遣 工讀生未滿試用期 資遣問題 回答者你好:請問我在某間餐飲業打工，因為白天要上課因此我都是隔一天去上班，從11月13號開始上班到11月21號 被解雇，總共只上了三天又4個小時的班。請問這樣我拿得到資遣費嗎 ?我跟店長提出要資遣費，他便開始羞辱我說 ...
試用期資遣預告、試用期資遣 1、請問在員工試用期間(未滿三個月)，若公司發現員工工作態度不佳，想解除勞動契約，需要預告期跟付資遣費嗎？2、承上。若員工經三個月試用期後，經單位主管考核「不合格」，但在「跟員工商量後」，雙方同意再延長試用期三個月(這合法嗎？
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資 ... - 台灣法律網 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數 ，或工作未滿一年者，以比例計給之。
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣 ... - 新浪部落 2008年8月22日 ... 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。因此，雇主與勞工簽訂試用期間 如果沒有滿三個月， ...
勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? - Yahoo ... 試用期間10天前預告即可~~假設滿三個月(含)以上,就如前述所言應提前10天做資遣 預告,然而若未滿三個 ...
急!非自願離職試用期也未滿資遣費該怎麼算? - Yahoo!奇摩知識+ 1)資遣費是不是有一個正確的算法呢? 資遣費=平均薪資*0.5基數*1/12年資 按~第12 條 2)我未滿試用期就被資遣 ...
員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣 Q9：員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之 預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎？
有關未滿三個月資遣費的問題- BabyHome親子討論區 2012年10月30日 ... 有關未滿三個月資遣費的問題 ... 已沒有什麼所謂的試用期, 若只做三天就被開除 一樣是要發資遣費. 在我休假期間公司共有三人被資遣(這三位第一天上班就有加勞 健保), 有一位是未滿三個月, ...
